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    16 de octubre de 2019

Coca Cola

ENTREVISTA

Es tímida y está nerviosa, pero la espartana de Coca Cola -cuyo exvicepresidente es ahora miembro de Ciudadanos- tuvo valor suficiente no solo para salir desnuda en la portada de Interviú, sino también para seguir en política pese a los ataques sufridos desde la derecha. Gema Gil (Elda -Alicante-, 1976), representante de los Círculos de Podemos, es ahora candidata a la Alcaldía de Leganés. Para su municipio quiere mejoras en servicios sociales que pongan el foco, sobre todo, en sus mayores. Para su partido, la unión perdida desde la escisión de Más Madrid. Para la sociedad, que despierte y pelee por los derechos laborales. Ella promete seguir haciéndolo: "Rendirse no está en mi vocabulario", sentencia. Lo único capaz de arrancarle las lágrimas es hablar de sus hijos.

Podemos ha designado a Gema Gil, conocida activista en la lucha de los trabajadores de Coca-Cola, como candidata de la formación morada al Ayuntamiento de Leganés.

Los complementos adeudados de Coca-Cola con los trabajadores de Fuenlabrada reincorporados en octubre de 2015 serán pagados por la empresa, que, además, regulará conceptos como la antigüedad o cambio de categoría.

El juzgado de lo Social número 2 de Móstoles ha dejado sin efecto la modificación de los horarios y las condiciones salariales que tanto la embotelladora de la planta de Coca-Cola de Fuenlabrada como la multinacional impusieron a los trabajadores cuando se vieron obligados a readmitirles. Aunque cabe recurso, la situación retrotrae el largo conflicto a 2014.

El presidente del comité de empresa de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo, ha sido absuelto de un delito de atentado a la autoridad y de una falta de lesiones tras participar en un piquete en la huelga general del 29 de marzo de 2012.

El presidente del Comité de Empresa de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo, ha anunciado este miércoles tras conocer el fallo del Tribunal Supremo contrario al recurso presentado por los sindicatos que, aparte de seguir peleando judicialmente, recurrirán al "conflicto" para conseguir su objetivo.

El próximo 18 de enero el Tribunal Supremo decidirá si la empresa Coca-Coca ha cumplido correctamente la sentencia firme por la que los trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada serían readmitidos en sus puestos de trabajo y con las mismas condiciones previas al ERE en el que fueron despedidos en 2014.

El grupo municipal Ganemos y la plataforma Democracia Real Ya se han concentrado el domingo 10 de enero en la calle junto a los trabajadores de Coca-Cola para mostrarles su apoyo. Juntos reclaman "el cumplimiento de las sentencias judiciales y la recuperación del carácter productivo de la fábrica de Fuenlabrada", cuyo cierre afectó según recuerdan "a 589 empleos directos y 1000 indirectos"

Los trabajadores de la embotelladora de Coca-Cola en Fuenlabrada han iniciado este miércoles paros parciales por falta de "trabajo efectivo" de 20 minutos por hora en todos los turnos, según ha informado el responsable de la sección sindical de CCOO en la factoría, Juan Carlos Asenjo.

CCOO ha denunciado este martes que la readmisión de los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners no se está produciendo de forma "real ni efectiva", por lo que ha presentado un recurso de reposición ante la Audiencia Nacional por el auto del 9 de octubre en el que consideraba 'regular' la reincorporación de los trabajadores, al objeto de presentar también un recurso de recasación ante el Tribunal Supremo.

La Audiencia Nacional considera "regular" la readmisión de los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners en Fuenlabrada (Madrid), ya que estima que en la readmisión de los trabajadores en la planta madrileña se mantienen "milimétricamente" las categorías profesionales, los salarios y horarios que tenían antes de que la fábrica se convirtiera en centro logístico. En el auto, la sala contextualiza la readmisión de los trabajadores acordada por la propia Audiencia Nacional en su sentencia de junio del año pasado.

Coca-Cola Iberian Partners reabre este lunes la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada más de un año, como centro logístico. En concreto, la compañía, que ha realizado en la planta fuenlabreña mejoras y medidas de acondicionamiento, ha comunicado a 85 trabajadores su reincorporación esa fecha, ya que realizan funciones similares a las de antes del Expediente de Regulación de Empleo.

Coca-Cola Iberian Partners reabrirá el próximo lunes, 7 de septiembre, la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada más de un año, como centro logístico.

Coca-Cola Iberian Partners reabrirá el próximo 7 de septiembre la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada más de un año, como centro logístico, según informaron fuentes del embotellador español. Los sindicatos creen que no se están cumpliendo la sentencia con la reincorporación de parte de los trabajadores.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha ordenado a Coca-cola Iberian Partners a que en el plazo de tres días recoloque a los empleados en sus puestos de trabajo, según han informado fuentes jurídicas.

Coca-Cola Iberian Partners ha solicitado la mediación de la Inspección de Trabajo para acceder a la planta de Fuenlabrada y proceder a su reapertura con el fin de cumplir con la sentencia que anulaba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han informado fuentes jurídicas.