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    27 de noviembre de 2020

despidos

La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) remarca que la sentencia del Tribunal Supremo (TS) que declara nulo el despido de 156 empleados por amortización de puestos "pone en peligro" el plan de viabilidad del centro.

Las demandas por despido en la Comunidad aumentaron en 2013 un 12,1 por ciento en comparación con el ejercicio anterior. También subieron un 22,3 por ciento los concursos de acreedores y las ejecuciones hipotecarias se redujeron un 8,1 por ciento. Son datos recogidos en la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), presentado este martes por su presidente, Francisco Javier Vieira.

Las indemnizaciones por despido tributarán más tras la entrada en vigor de la reforma fiscal del Gobierno, aunque contarán con un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado.

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de 156 puestos interinos de trabajo de personal laboral de la Universidad Politécnica de Madrid que se acometió en 2013 al entender que no se cumplió lo dispuesto en la reforma laboral.

El juez de lo Contencioso-Administrativo número 23 de Madrid ha declarado nula la amortización de los puestos de trabajo del personal no sanitario del hospital Puerta de Hierro, que supuso el despido de 180 personas, a finales de enero de 2013. La sentencia estima parcialmente el recurso interpuesto contra la resolución dictada por la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud. la Consejería recurrirá la sentencia.

Los trabajadores de los parques singulares (Juan Carlos I, Juan Pablo II y Parque Lineal del Manzanares) han iniciado una serie de protestas ante el despido de 9 compañeros. En CCOO han destacado que temen más despidos.

La empresa municipal Madrid Destino ha propuesto a 21 trabajadores laborales procedentes del antiguo Patronato de Turismo acogerse a su derecho de reversión al Ayuntamiento o a ser despedidos, según informaron a Madridiario fuentes de CCOO. El Consistorio niega que vaya a haber ningún despido ya que todos serán acogidos la estructura laboral municipal. El sindicato denuncia que se trata de un ERE encubierto.

Coca-Cola Iberian Partners ha cerrado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado hace unos meses con el despido de 235 trabajadores de la planta de Fuenlabrada (Madrid) que no se sumaron de forma voluntaria al plan de ajuste presentado por el embotellador único en España, según han informado fuentes próximas al proceso.

Los trabajadores afectados por el ERE de la empresa de Transportes Buytrago han realizado este sábado una manifestación en el centro de Madrid contra el cierre de Buytrago, que ha provocado el despido de "más de 1000 trabajadores en toda España", según ha confirmado el miembro del sindicato CGT y afectado también por el ERE, José Guijarro.

El comité de huelga de Casbega en Fuenlabrada ha señalado este lunes que los traslados geográficos que plantea Iberian Partners para los trabajadores de esta planta son "despidos directos". "No existe en el ERE salida laboral para la plantilla" de Fuenlabrada, ha indicado.

La mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Coca-Cola Iberian Partners, que se ha reunido este miércoles en Madrid, ha terminado este mediodía sin acuerdo entre los representantes sindicales y el embotellador único en España, ya que los sindicatos señalan que no aceptan la nueva propuesta que implica la destrucción de puestos de empleo y el cierre de cuatro plantas de producción (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca).

Coca-Cola Iberian Partners ha ampliado las indemnizaciones a los trabajadores a 45 días con un tope de 42 mensualidades, según fuentes de la negociación.

La empresa Móstoles Industrial, dedicada a los sectores de mobiliario, instalaciones logísticas y construcción, ha presentado un ERE con 180 despidos, lo que representa el 70 por ciento de la plantilla actual, así como una reducción de salarios de un 20 por ciento, según ha informado CCOO de Madrid.

Los trabajadores de Tompla han protestado este domingo en la Plaza Cervantes de Alcalá de Henares por los 132 despidos que plantea la empresa en un ERE que supondría una reducción del 28 por ciento de la plantilla, que consta de 471 empleados. 

Las reuniones celebradas esta semana entre Iberian Partners, el embotellador único de Coca-Cola en España, y los sindicatos de la compañía, han acabado sin acuerdo. Los trabajadores han anunciado un aumento de la "conflictividad" y Coca-Cola asegura que el ERE presentado es "indispensable". Volverán a reunirse el 12 de febrero.

La Policía Municipal de Alcorcón ha desalojado en la noche de este martes a los empleados del Ayuntamiento que se mantenían encerrados en señal de protesta contra los recortes de plantilla. Este miércoles se han concentrado a las 11.00 en la plaza del Consistorio para "continuar la lucha contra los despidos", según ha publicado CCOO en su blog.

El portavoz del comité de empresa de Coca-Cola Iberian Partners, Paco Bermejo, ha manifestado su rechazo por el cierre de la planta de Fuenlabrada y el ERE que afectará a un total de 1200 trabajadores, de los que cerca de la mitad son empleados de la fábrica madrileña. "La empresa no nos ha dado ningún motivo razonable que justique esta decisión, y alegan causas organizativas y productivas que son ilógicas".

Uno de los principales objetivos de la legislatura que se planteó la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, era reducir el coste de los servicios públicos a través de nuevos contratos integrales, como el de limpieza viaria, cuya puesta en marcha ha supuesto una huelga de 13 días en el servicio. Hay seis pendientes o que se acaban de adjudicar con bajadas importantes en el presupuesto y que también pueden acabar en despidos y conflicto social.

Las posturas de patronal y sindicatos continúan alejándose cuando se cumple ya una semana de conflicto. Las empresas ofrecen reducir a 625 los despidos, además de un ERTE y rebajas salariales, una oferta que los trabajadores no se muestran dispuestos a aceptar.