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    14 de diciembre de 2019

trabajo

Laboral Mad: 1.000 puestos de trabajo para frenar la exclusión social

La acogida de la segunda edición de Laboral Mad ha sobrepasado las estimaciones previas. Más de 1.600 personas han mostrado su interés por los 1.000 puestos que Clece ofrece en este encuentro de empleo que acoge hasta este viernes la estación de Chamartín. Este año, si el perfil del postulante encaja con los requisitos del cargo, los candidatos vuelven a casa con un puesto de trabajo, una circunstancia que ha propiciado escenas muy emotivas durante la primera jornada.

En 2018 murieron 72 trabajadores en la Comunidad de Madrid y, en lo que va de año, ya han perdido la vida 19. Además, el año pasado se registraron 420 accidentes laborales graves. Son datos del informe sobre siniestralidad laboral en la región presentados este miércoles por CCOO y UGT.

3.606 personas fueron registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo de la Comunidad de Madrid durante el mes de febrero, lo que supone un repunte en el paro de un 1,03 por ciento.

BRECHA SALARIAL

El último informe de CCOO pone de manifiesto que, pese a leves avances en la igualdad laboral entre hombres y mujeres, ellas aún siguen siendo las más perjudicadas por el paro, la parcialidad de los contratos o la paralización de sus carreras para cuidar, bien a sus hijos, bien a sus familiares enfermos. La brecha salarial continúa en un 25%.

Casi un centenar de trabajadores lleva 18 años pidiendo que se regule su categoría profesional: "Somos el servicio 'low cost' de las emergencias sanitarias", denuncian. La Consejería de Sanidad ha cedido, por fin, y les ha hecho una propuesta que esperan sea "un avance relevante para desbloquear la situación". Se reunirán esta semana para avanzar en las negociaciones.

El porcentaje de jóvenes de entre 16 y 34 años que no está emancipado ha aumentado del 58,1% en 2008 al 65,1% diez años después. En la decisión de abandonar el hogar familiar influyen factores relacionados con el mercado de trabajo, el nivel de formación alcanzado o las condiciones de accesibilidad a la vivienda, además de factores culturales. La tasa de emancipación de los jóvenes con un contrato indefinido asciende al 62%, frente al 36,8% de los que disponen de un contrato temporal. La continuación de los estudios también puede retrasar la salida del hogar familiar, ya que únicamente el 8% de los jóvenes que cursa formación reglada está emancipado. Por último, ante las dificultades de acceso a la vivienda, en 2017 casi el 60% de los hogares sustentados por jóvenes opta por una vivienda en alquiler o cedida por familiares, mientras que en 2008 el 60,5% se decantaba por una vivienda en propiedad.

La plataforma internacional GoWork.com aterriza en España con un modelo novedoso entre las webs especializadas en el mundo laboral que incorpora la posibilidad de consultar valoraciones de empresas y denunciar injusticias.

Son tiempos difíciles para los señores del terror, pero puedes ayudarles.

El Ayuntamiento de Madrid oferta más de 1.300 contratos laborales a personas paradas. Dos son los requisitos para acceder a los puestos: estar en situación de desempleo de larga duración e inscrito como demantante de empleo. Los trabajos tendrán una duración de entre seis y nueve meses.

Tras acabar su contrato con Orange, la empresa Transcom Worldwide Spain despedirá mediante un ERE a 100 personas en su centro de San Fernando de Henares.

El PSOE emplaza a septiembre la modificacion del Estatuto de los Trabajadores que dote de protección a los empleados de empresas subcontratadas. El objetivo es establecer la obligación de que se garantice el cumplimiento de las condiciones previstas en el convenio colectivo de la empresa principal. 'Las Kellys' -camareras de piso- intentarán reunirse con Pedro Sánchez el próximo mes para trasladar la precariedad laboral que sufre su colectivo.

La compañía de transporte de viajeros Alsa ha hecho públicos los resultados de la última Encuesta de Clima Laboral, con una mejora global de la percepción de sus trabajadores tanto en satisfacción como en seguridad, trabajo en equipo y gestión. Además, en los últimos años, la compañía ha mostrado su lado más humano y ha puesto en marcha diversos programas para favorecer la incorporación de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad a su equipo.

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