Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, ha comunicado que "en estos días" su ministerio dará a conocer una nueva normativa destinada a modificar el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma incluirá la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar hasta diez días y la incorporación de un nuevo permiso para cuidados paliativos de familiares.
"Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie", ha afirmado la ministra en los 'Desayunos Informativos' de Europa Press.
Díaz ha señalado que los permisos por el fallecimiento de familiares se ampliarán hasta un máximo de diez días, y que esta extensión será por "consanguinidad". Sin embargo, también se establecerán límites en cuanto a la afinidad, aunque no ha especificado hasta qué grado.
Según su opinión, esta medida es "demandada", dado que los permisos vigentes son "demasiado exiguos". En la actualidad, los empleados cuentan con el derecho a dos días de permiso en caso de fallecimiento de un familiar de primer y segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos), aunque este plazo puede extenderse hasta cuatro días si es necesario viajar a otra localidad.
En relación al nuevo permiso para cuidados paliativos, Díaz ha afirmado que la norma ya se encuentra redactada y que ha sido "trabajada, discutida y hablada" dentro del Gobierno, aunque no ha proporcionado más detalles.
"Yo lo que quiero es que sea acogida favorablemente por los empresarios y las empresarias", ha apuntado la titular de Trabajo, que ha indicado que todavía no ha hablado con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sobre el asunto. "Creo que una reforma pendiente, muy importante (...) Nunca se había hecho, y creo que es un paso que damos adelante muy importante", ha comentado.
Defiende no llamar absentismo a lo que son "derechos laborales"
La ministra ha afirmado que uno de los desafíos que enfrenta España en términos de productividad es la obligación que se impone a las personas de laborar en condiciones desfavorables. "El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista", ha defendido.
La ministra Díaz ha señalado que es necesario abordar el tema del absentismo en España, pero "del de verdad". Según ella, "el absentismo de verdad, claro que es un problema en España", y ha destacado que su impacto público representa un punto y medio del PIB.
En este contexto, se ha señalado que el absentismo representa un desafío dentro de la Unión Europea, y que todos los ministros y ministras de Trabajo y Economía de los países europeos están discutiendo al respecto.
A pesar de esto, Díaz ha sostenido que lo que se considera "derechos laborales" no puede ser calificado como absentismo. Ha señalado que "la huelga, los derechos laborales de movilización no son absentismo" y ha solicitado abordar este tema "en serio", tal como se hacía en el proyecto de ley destinado a reducir la jornada laboral a 37,5 horas, el cual no logró avanzar.
"Es verdad que desde la firma del AENC no se ha trabajado jamás en serio en esto. Y nosotros cogimos el toro por los cuernos (...), lo cogimos, y en ese paquete (el de la reducción de la jornada) iban justamente medidas rigurosas para abordar este problema, que uno lo tenemos localizado (...). Tiene que ver con trabajar muchísimas horas o en condiciones no correctas", ha expuesto.
La ministra ha señalado que reducir las horas de trabajo es "clave" para aumentar la productividad y favorecer la salud mental de los empleados. Ha expuesto que "no podemos seguir midiendo el progreso en horas de agotamiento, sino justamente en horas de bienestar, de tiempo y de dignidad".
Si (
No(
A favor (
En contra (
