convenio colectivo

Los empleados de la multinacional Zardoya Otis se han manifestado para mostrar su rechazo ante la negativa de la empresa a mejorar sus condiciones laborales. Los casi 3.000 trabajadores que la compañía tiene en España llevan ya seis días de huelga, mientras se incrementan los avisos por avería en los ascensores que gestionan.

Comisiones Obreras y UGT celebran este Primero de Mayo más de 70 manifestaciones en toda España bajo el lema 'No hay excusas, a la calle'. En Madrid, tendrá lugar la principal marcha, con la presencia de los secretarios generales, que esperan convocar a miles de personas para reclamar "empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social".

Tras ocho jornadas de huelga en días alternos, los sindicatos de artistas de doblaje de Madrid han iniciado una huelga indefinida al ser rechazado el preacuerdo alcanzado el pasado jueves días 30 de marzo.

Un juzgado ha fallado a favor de la demanda presentada por los sindicatos contra Ericsson España por obligar a los trabajadores de la sede de Fuenlabrada a trabajar en días festivos. La sentencia recoge que la empresa modificó "unilateralmente" el calendario laboral de 2016.

El Comité de Empresa y la Dirección de Canal de Isabel II han alcanzado un acuerdo para dotar a la empresa pública de un convenio colectivo propio y del que hasta la fecha se carecía. El texto es el fruto de varios meses de negociaciones y atiende al compromiso expresado por su presidente, Ángel Garrido, y a la reivindicación de los representantes de los trabajadores, de dotar de un marco que regule y mejore las condiciones laborales de sus 2.500 trabajadores.

Cientos de personas se han manifestado este jueves en busca de un "convenio justo" para el sector de 'telemarketing' después de más de 20 meses de negociaciones con la patronal. La manifestación estaba convocada para todos los trabajadores (incluidos los temporales) en varias ciudades. Los asistentes se han movilizando desde la Gran Vía hasta la Puerta del Sol con diferentes pancartas en las que pedían "un convenio digno" y un empleo "no precario".

La última de las tres jornadas de paros parciales de dos horas y media convocados por los trabajadores de Metro de Madrid para reclamar un nuevo convenio colectivo afectó este lunes a la hora punta de la mañana, ya que los paros estaban convocados de 6.30 a 9.00 horas.

La reivindicación por parte de sindicatos en Metro de añadir 14 festivos más al colectivo de maquinistas es un aspecto "inasumible" por "desproporcionada" para la dirección del ferrocarril metropolitano y uno de los aspectos que está "encallando" la negociación del nuevo convenio colectivo.

Todos los grupos políticos aprueban en pleno el nuevo convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios para los trabajadores municipales que aspira a "consolidar" los puestos de trabajo de 172 empleados temporales de 2016 a 2019.

El portavoz del Gobierno regional y consejero de Presidencia y Justicia, Ángel Garrido, ha asegurado que la Comunidad garantizará el cumplimiento del convenio colectivo en nuevos contratos de seguridad privada. Además, se estudia incluir cláusulas sociales.

Previamente ha tenido lugar una asamblea de los representantes de los trabajadores de la Comunidad de Madrid para informar de la situación del sector y las medidas a tomar frente a la patronal.

El candidato socialista a la Alcaldía de Madrid, Antonio Miguel Carmona, ha comprometido este viernes un nuevo convenio colectivo para los empleados públicos del Ayuntamiento, a partir de diciembre de 2015, "para recuperar los derechos agredidos" por un Consistorio del PP "lesivo para los trabajadores", ha informado su candidatura.

Los trabajadores del servicio de recogida de basurasde la capital, reunidos en asambleas, han ratificado la convocatoria de huelga en el servicio a partir del día 11 de mayo, según han informado fuentes de Acción Sindical de la federación de Construcción y Servicios de CC.OO de Madrid.

La dirección de la EMT y los sindicatos han acordado el nuevo convenio colectivo que establece congelación salarial a partir de 2014 pero revisable a partir del año que viene si las circunstancias presupuestarias de la empresa lo permiten.

La asamblea de trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) respaldaron en la noche de este jueves con un apoyo del 99 por ciento el nuevo convenio colectivo, en el que no habrá reducción salarial sino congelación en 2014 que podría ser revisable en 2015 si las circunstancias financieras y presupuestarias de la empresa lo permiten, han informado fuentes sindicales.

La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) confía en que la nueva comisión consultiva de convenios colectivos aprobada ayer por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid pueda ayudar a solventar las dificultades que tienen las empresas que coyunturalmente tengan problemas económicos o financieros para aplicar los convenios colectivos en sus estrictos términos, "facilitando su adaptación a las circunstancias del mercado de trabajo".

La dirección de Iberia y los sindicatos de tierra CCOO y UGT, que representan a la mayoría de los empleados del colectivo, han alcanzado este viernes un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo. De esta forma, la compañía ha cerrado acuerdos con todos los colectivos con el objetivo común de dotar a la compañía de una base de costes competitiva.

La dirección de Iberia y los sindicatos de tripulantes de cabina (TCP) UGT, CC.OO., Sitcpla y CTA-Vuelo, los firmantes del acuerdo de mediación, han alcanzado este martes un principio de acuerdo sobre el XVII Convenio colectivo, que implicará las medidas pactadas para la mejora de productividad, la congelación salarial hasta el 2015 e incrementos sujetos a la rentabilidad de la compañía a partir de esa año, además de mantener la reducción salarial del 14 por ciento al colectivo.