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Agente de movilidad
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Agente de movilidad

Los agentes de movilidad cobrarán un 10% más

Por MDO/E.P.
miércoles 03 de agosto de 2016, 15:47h
El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos CCOO, CSIT-SPAM, CEM y CPPM han alcanzado un preacuerdo este miércoles con los Agentes de Movilidad que supone ampliar la carrera profesional, ampliar horario del servicio mediante turnos voluntarios con compensación horaria, crear las categorías de técnico de movilidad y de técnico superior de movilidad, además de aumentar las retribuciones salariales alrededor de un 10 por ciento.

También se producirá una mejora de la formación y se pondrá en marcha un programa de dirección por objetivos, ha informado el Ayuntamiento de Madrid en un comunicado. Además el Consistorio mantiene la solicitud a la Comunidad de Madrid para abrir una vía extraordinaria de acceso de los Agentes de Movilidad al cuerpo de Policía Municipal, aprobada por el Pleno del pasado mes de abril.

Se trataría de modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales, de forma que aquellos agentes de movilidad con una antigüedad mayor a cinco años puedan pasar a formar parte del cuerpo de Policía Municipal, si así lo desean, mediante un proceso singular y único de acceso y tras la superación de unas pruebas selectivas.

El preacuerdo supone reestructurar el cuerpo de Agentes de Movilidad, si bien las organizaciones sindicales han trasladado al Ayuntamiento que se reservan su confirmación final a su redacción definitiva y consulta. El preacuerdo alcanzado sería el primero que se firmaría entre la Corporación y los sindicatos sobre Agentes de movilidad desde 2005. Contempla una mayor especialización técnica de los agentes, orientada a mejorar la convivencia vial y atendiendo a los nuevos modos de transporte y sistemas de gestión de tráfico, así como al impacto medioambiental de la circulación. Esta capacitación técnica de los integrantes del cuerpo y del equipamiento utilizado para la prestación del servicio incluirá la actualización de procedimientos operativos.

Las funciones del Cuerpo se orientarán en particular aquellos dispositivos o sistemas con mayor incidencia en la convivencia vial, como las Áreas de Prioridad Residencial (APR), el Servicio de Estacionamiento Regulado (SER), las vías específicamente habilitadas para la movilidad ciclista, la carga y descarga, las reservas de estacionamiento -en particular las destinadas a personas con movilidad reducida-, las ocupaciones y carriles reservados. Para desarrollar el acuerdo, se modificará el actual reglamento del cuerpo que data de 2007.

Entre las mejoras a las que se ha comprometido el Ayuntamiento se encuentra la ampliación de la carrera profesional, incrementando el nivel administrativo de los agentes, haciendo efectiva la categoría de técnico de movilidad. Las primeras plazas están incluidas en la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2016. También se crea la nueva categoría de técnico superior de movilidad, con plazas que se incluirán en la OPE de 2017. El Ayuntamiento hace un reconocimiento especial del esfuerzo que realicen los agentes en jornadas festivas, así como a la reestructuración de los cuadrantes de servicio con una mayor carga de actividad a diario e inferior en fines de semana.

También se mejorará y ampliará la formación de los agentes de movilidad que, además del mínimo de 35 horas anuales de formación obligatoria, podrán realizar otras tantas adicionales de formación especializada de la oferta que realiza directamente el Ayuntamiento, compensada con jornadas de descanso. Otra de las novedades es la introducción de un programa de dirección por objetivos que recogerá los compromisos con la ciudadanía incluidos en la carta de servicios del cuerpo de Agentes de Movilidad y contemplará el absentismo laboral.
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