De esta forma, la multinacional ha asegurado que tiene "todo previsto para la acogida de estos 351 trabajadores en los centros de trabajo asignados", en un plazo de hasta 30 días. Asimismo, mantiene las ayudas económicas por desplazamiento de hasta 18.000 euros. Además, han señalado que la decisión adoptada "es coherente con la oferta mantenida desde el inicio del proceso, que tenía como objetivo ofrecer un empleo para todo aquel que quisiera seguir trabajando en la compañía".
Por otro lado, CCOO ha advertido a la empresa que no aceptará el traslado de los 351 trabajadores afectados a otra planta del embotellador diferente al que fuera su centro de trabajo. El sindicato ha manifestado que si el embotellador único "no procede a la readmisión en las condiciones anteriores al despido, que es lo que dice el auto de ejecución provisional, y por lo tanto en el mismo centro de trabajo", Coca-Cola Iberian Partners "estará vulnerando lo establecido por la Audiencia Nacional, violando además el artículo 24 de la Constitución Española".
El sindicato ha recalcado que en el caso de que se de este supuesto "actuará en consecuencia" y ante la posibilidad de que no acate los términos del auto, lo ha puesto en conocimiento de la Audiencia Nacional, y ha señalado que la opción de la reincorporación por parte de las embotelladoras se entienda "como no efectuada", mientras que no acrediten que el contenido de las cartas individuales no se ajuste a lo establecido en el auto del pasado 20 de noviembre.
La Audiencia Nacional ordenó hace unas semanas al embotellador único de Coca-Cola en España cumplir la ejecución provisional de la sentencia que declaró nulo el pasado mes de junio el ERE, que afectó a 1.190 trabajadores y conllevó el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabrada y Asturias).
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