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    22 de octubre de 2019

jornada 35 horas

Un grupo de trabajadores municipales se ha manifestado frente al Palacio de Cibeles para reclamar la implantación de la jornada de 35 horas para los empleados del Ayuntamiento de Madrid. Convocados por CSIF, también han pedido oposiciones "justas" en Samur y se han quejado por la discriminación de la Policía Municipal de las condiciones laborales del resto de la plantilla municipal.

BOMBEROS

Tras la destitución del Jefe de Bomberos y el director de Emergencias, Javier Barbero ha presentado una nueva propuesta para la aplicación de la jornada de 35 horas en el cuerpo de bomberos. En concreto, se plantean cinco guardias voluntarias pagadas hasta que se incorporen nuevos efectivos a la mermada plantilla. En todo caso, no se contempla cerrar ningún parque.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la suspensión cautelar de la jornada de 35 horas semanas de los empleados públicos municipales que se dictó en febrero, al rechazar los recursos del Ayuntamiento y los sindicatos.

El Ayuntamiento de Madrid cumplirá el auto de suspensión cautelar de la jornada laboral de 35 horas entre los empleados municipales, para lo que tiene un plazo de diez días. A su vez, recurrirá esta decisión judicial al considerar que hay "criterios jurídicos" para aplicar esta medida laboral.

El Gobierno central ha decidido recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid para fijar una jornada de 35 horas semanales a los funcionarios municipales. El recurso contencioso administrativo, que ha sido tramitado por la Delegación del Gobierno, se fundamenta en la Ley de Bases de Régimen Local y en el Estatuto Básico del Empleado Público. Además, tienen un precedente: el pasado viernes el Tribunal Constitucional tumbó una resolución similar del Gobierno de Castilla-La Mancha.

El Ayuntamiento de Madrid quiere volver a instaurar las 35 horas semanales para los empleados públicos pero no sopesa aumentar la plantilla. El objetivo es seguir manteniendo la calidad de los servicios prestados y tener un "impacto reducido”.
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