El 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, se están considerando paros y movilizaciones por parte de los trabajadores de la funeraria municipal, quienes desean expresar su desacuerdo con el convenio colectivo propuesto. Este acuerdo dejaría a la plantilla "a los pies de los caballos", según afirman desde el Ayuntamiento de Madrid.
Comisiones Obreras (CCOO) ha difundido un comunicado en el que se señala que la mayoría de la asamblea de trabajadores de Servicios Funerarios Madrid (SFM) ha manifestado su rechazo a "las imposiciones" del Gobierno de José Luis Martínez-Almeida. Esto ocurre después de "18 meses de negociación" del texto, durante los cuales los trabajadores han realizado "concesiones muy importantes" y la empresa ha asumido "compromisos".
El sindicato, no obstante, indica que la dirección de la empresa ha retrocedido en su compromiso al momento de firmar, eliminando la cláusula que garantizaba "mantener el empleo". CCOO ha especificado que el texto, que tanto los trabajadores como sus representantes rechazan, establece que la dirección "manifiesta su voluntad, siempre que las circunstancias lo permitan, de promover la estabilidad en el empleo de todas las personas trabajadoras" durante la duración del convenio.
Según lo señalado por el sindicato, la modificación de una cláusula que ha estado presente en el convenio "desde hace más de 20 años" es lo que se está discutiendo. Este cambio incluye un "compromiso firme" para asegurar la estabilidad en el empleo, y el texto establece que la empresa "se compromete" a "garantizar la estabilidad en el empleo" de todos sus trabajadores durante la duración del convenio.
La plantilla "aceptó modificar" el sistema de incentivos económicos por antigüedad durante la negociación, lo que representaba "una importante pérdida económica, a medio y largo plazo". Asimismo, los representantes de los trabajadores han buscado mantener dicha cláusula y lograr avances en conciliación y otros derechos, como compensaciones no económicas, "con el fin de equilibrar los derechos laborales y la sostenibilidad de la empresa".
En una asamblea realizada ayer por la tarde, los trabajadores de la Funeraria Municipal decidieron no firmar un convenio que requiere concesiones económicas significativas. Esto ocurre mientras la dirección se niega a proporcionar una garantía de mantenimiento del empleo, la cual ha estado presente en sus convenios durante más de 20 años, según han señalado desde CCOO.
"Paralizar" la funeraria en el Día de Todos los Santos
Los trabajadores están considerando llevar a cabo movilizaciones o acciones que "paralicen" la funeraria municipal con el objetivo de expresar su desacuerdo ante las condiciones planteadas en el nuevo convenio, especialmente en una fecha tan significativa como el Día de Todos los Santos, que se celebra el 1 de noviembre.
CCOO convocó movilizaciones en los Servicios Funerarios Madrid (SFM) en julio, debido a la "arbitraria decisión" del Gobierno de Almeida de reducir los salarios. "La dirección de la empresa municipal ya quiso imponer una modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante un artificio que modificaba el sistema de antigüedad que regía en el convenio colectivo, desde hace más de 30 años", ha explicado.
CCOO, que posee la mayoría sindical en la funeraria, ha subrayado en este contexto que las organizaciones sindicales UGT y SO se han sumado a las críticas hacia el Gobierno de Almeida "por pretender que los profesionales de la SFM sostuvieran económicamente a su empresa a costa de la reducción de sus retribuciones".
La desconvocatoria de las movilizaciones tuvo lugar tras el acuerdo de la empresa para iniciar negociaciones, en el cual se "comprometió" a una "serie de premisas". Sin embargo, el sindicato ha señalado que estas "finalmente no ha cumplido".
El Ayuntamiento, abierto a negociar
Inma Sanz, la delegada de Seguridad y Emergencias, ha destacado la importancia de las "múltiples reuniones con los representantes sindicales" y ha señalado que "se haya conseguido llegar a acuerdos sobre algunos puntos muy importantes en cuanto a las retribuciones de años anteriores".
La edil ha reconocido que actualmente no existe un acuerdo definitivo sobre el convenio futuro. Desde la rueda de prensa semanal tras la Junta de Gobierno, ha informado a los trabajadores que continuarán "negociando, como se ha hecho desde el primer momento y como se está haciendo por parte de la gerencia de la empresa". Además, ha sintetizado: "Puertas abiertas, esa mesa de negociación sigue abierta y seguiremos hablando y negociando con ellos".
Si (
No(
