La Junta de Gobierno celebrada este jueves en Cibeles ha servido, más allá de la aprobación del proyecto para la construcción de un polideportivo en Sanchinarro o la remunicipalización de 'Calle 30', para aprobar la Estrategia de Igualdad entre Hombres y Mujeres de la Ciudad de Madrid 2025-2028. En la práctica, una nueva hoja de ruta frente a la violencias machista.
Con una dotación de hasta 261 millones de euros y un centenar de medidas, el foco se sitúa sobre la creación de los centros integrales de atención a la mujer (CIAM). Una iniciativa que aspira a "acercar por primera vez" estos recursos "a los 21 distritos de la capital". Todo a fin de "acelerar el avance hacia una sociedad libre de violencia machista, más igualitaria y sin brechas de género".
"Es la iniciativa más transformadora porque implica que, por primera vez, los 21 distritos dispongan de un centro en el que desarrollar políticas de igualdad y atención ambulatoria a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja", ha asegurado la vicealcaldesa y portavoz del Ejecutivo local, Inma Sanz, durante la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno.
En concreto, ha apostillado, los CIAM aunarán en un mismo equipamiento diversos servicios que ahora se ofrecen en tres tipos de centros: los 18 espacios de igualdad actuales, los tres puntos municipales del Observatorio Regional de Violencia de Género (PMORVG) y los dos centros de atención psicosocioeducativa (CAPSEM). En la práctica esto se traduce en que las políticas de igualdad se expandirán a los cuatro distritos que en la actualidad no disponen de espacio de igualdad: Centro, Moncloa-Aravaca, Salamanca y Puente de Vallecas.
Asimismo, las mujeres víctimas de violencia machista que necesiten la atención social, psicológica y jurídica de los PMORVG tendrán 21 sedes a las que recurrir, en lugar de tres. Asimismo, las mujeres víctimas de violencia de género que requieran la asistencia psicosocioeducativa de los CAPSEM dispondrán de 21 recursos que se la proporcionen, en lugar de dos.
Además, cada uno de los 21 CIAM estará dotado con psicología infantil para facilitar apoyo a los hijos menores de las mujeres víctimas. En cada uno de ellos se habilitará también un espacio en el que los menores puedan jugar bajo supervisión de un profesional mientras sus madres son atendidas.
Más allá de estos centros, se plantea articular un "sistema único de valoración del riesgo" que permita a profesionales de los diferentes recursos municipales calibrar el riesgo en situaciones de violencia machista, considerando su dimensión preventiva. Para ello, se diseñará un método único de valoración del riesgo que dotará de homogeneidad al sistema y redundará en un mejor trabajo en red entre profesionales de las distintas áreas de intervención social del Consistorio.
En paralelo, se "amplificarán a la sociedad civil los canales de sensibilización". Para ello, se impulsarán nuevos convenios de colaboración con salas de fiesta y recintos de uso lúdico, tales como conciertos o festivales, para crear espacios seguros y reducir el riesgo de incidentes de violencia sexual. En este sentido, el Ayuntamiento les ofrecerá formación para que implementen protocolos claros de prevención y apoyo a víctimas. También seguirán fortaleciéndose los ya habituales puntos violeta.
En materia de empleo, se pondrán en marcha dos vías. Por el lado público, un nuevo convenio entre el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad y la Agencia para el Empleo, de promoción del acceso al mercado laboral de las mujeres. Por el otro, convenios de colaboración público-privada con empresas o entidades que desarrollen proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres en situación de vulnerabilidad o víctimas de violencia machista.
La hoja de ruta contempla asimismo distintas medidas encaminadas a fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, apoyar el deporte femenino, prevenir el absentismo escolar y promover las vocaciones STEM, ligadas a ámbitos como ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, en niñas y jóvenes.
La nueva estrategia, presumen desde el Consistorio, constituye "el proyecto más ambicioso" en la materia "desde que se comenzaran a implementar políticas de igualdad en el año 2000". "El compromiso de erradicar la violencia contra las mujeres y garantizar la igualdad real que se inició hace 25 años seguirá consolidándose con el nuevo plan, que da continuidad a la línea de trabajo establecida en 2019: más servicios y más medios humanos", ha sentenciado la portavoz.
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