En la Junta de Gobierno, el Ayuntamiento de Madrid ha dado luz verde este jueves al lanzamiento de las tres primeras escuelas municipales en 2025, destinadas a la formación especializada en Hostelería y Alimentación (Santa Eugenia), Empleo Verde y Oficios (Usera), así como Talento Digital (San Blas).
Para llevar a cabo esta iniciativa, se ha aprobado una asignación de 3,3 millones de euros. La vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, ha señalado que el objetivo es proporcionar formación especializada y facilitar la inserción laboral inmediata en tres sectores que presentan una alta demanda de trabajadores, según el diagnóstico realizado en la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid, 2024-2027.
La implementación por parte del Consistorio de la estrategia presentada el 24 de junio avanza con esta medida. El Plan Estratégico de Reequilibrio Territorial del Ayuntamiento incluye la financiación de estas escuelas, y más adelante se incorporará la Escuela de Cuidados de Villa de Vallecas. Esta última estará alineada no solo con las demandas de los principales sectores generadores de empleo en Madrid, sino también con la Agenda Europea de Capacidades.
La especialización, un factor crucial para alcanzar el éxito
Las escuelas municipales de formación se establecerán como un modelo en el ámbito de la educación especializada, ofreciendo un itinerario de calidad que se ajuste a las demandas de un mercado laboral en continua evolución. Estas instituciones tienen como meta proporcionar capacitación específica por sectores, permitiendo así que las empresas satisfagan sus vacantes según los requerimientos formativos de cada puesto. Para diseñar la programación de las escuelas, la Agencia para el Empleo colaborará con las empresas, asegurando que la formación esté alineada con las necesidades del tejido empresarial en Madrid.
Se ofrecerá formación a un mínimo de 1.750 estudiantes anualmente, distribuidos de la siguiente manera: 600 en la Escuela de Hostelería y Alimentación, 450 en la Escuela de Empleo Verde y Oficios, y 700 en la Escuela de Talento Digital.
La inversión anual en la Escuela de Hostelería y Alimentación asciende a 1,35 millones de euros, mientras que la Escuela de Empleo Verde y Oficios contará con un presupuesto de 1,2 millones. Por su parte, la Escuela de Talento Digital tendrá una asignación de 732.000 euros. Estas tres instituciones ofrecerán una formación personalizada, flexible y dual que integrará tanto competencias profesionales como habilidades personales, con el objetivo de facilitar la inserción laboral exitosa e inmediata de sus estudiantes. Para incentivar la participación del alumnado en los programas formativos y reducir su carga económica durante el proceso, se implementará una compensación económica mediante tarjetas de transporte o tickets de restaurante.
Formación en competencias personales, habilidades técnicas y prácticas laborales
Tres módulos conformarán el itinerario formativo de estos centros, en los cuales se brindará un total de 210.000 horas de formación personalizada.
El primer módulo se enfocará en las habilidades blandas, conocidas como soft skills, que incluyen cualidades valiosas para el ámbito laboral, tales como el sentido común, la inteligencia emocional, las destrezas sociales y de comunicación, así como una actitud positiva. Este módulo ofrecerá su contenido a través de microformaciones y microacreditaciones que se alinean con los marcos europeos de competencias digitales, habilidades verdes y prevención de riesgos laborales.
Las competencias técnicas, conocidas como hard skills, se complementan con una formación centrada en la adquisición de habilidades específicas. Esta formación se ofrece a través de programas consolidados e innovadores, como los cursos personalizados promovidos por la Agencia para el Empleo.
El módulo de prácticas tutorizadas brindará a los alumnos la oportunidad de aplicar lo que han aprendido en un entorno laboral real, con un total de 3.500 horas disponibles.
Para finalizar este plan de formación y fomentar una inserción laboral exitosa, se ofrecerá a los alumnos la oportunidad de acceder a una bolsa de prácticas en empresas. Esta experiencia tendrá una duración de dos meses y un máximo de 320 horas lectivas, con el objetivo de consolidar los conocimientos adquiridos durante el curso.
Una propuesta ambiciosa para fomentar el empleo en la capital
El primer paso hacia la materialización del plan de empleo para la capital hasta 2027 se da con la creación de estos tres centros iniciales de la Red de Escuelas Municipales de Formación. Esta estrategia, que cuenta con un presupuesto de 256 millones de euros, se organiza en 28 objetivos y 87 medidas de acción, resultado del consenso alcanzado entre los diversos grupos políticos municipales y en colaboración con la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y los sindicatos CC. OO. y UGT.
Las directrices que se establecen en el documento para los próximos años en la ciudad se centran en cuatro ejes fundamentales: orientación, formación, intermediación y visibilización. El objetivo de estas líneas es impactar especialmente en aquellos perfiles con mayores tasas de desempleo, tales como las personas mayores de 45 años, mujeres con hijos y poca formación, jóvenes que no están integrados en el ámbito educativo o laboral, así como individuos con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Inversión destinada al reequilibrio territorial
El desarrollo de todos los distritos de la ciudad y la igualdad en calidad de vida y oportunidades son los objetivos del Plan Estratégico de Reequilibrio Territorial, que es la fuente de financiación para estas escuelas. Desde 2020, cerca de 1.000 millones de euros (983) se han destinado desde el Ayuntamiento de Madrid a inversiones específicas en estos ámbitos.
Como parte de la estrategia del Ayuntamiento, se está llevando a cabo una dinámica política de reequilibrio territorial en todos los distritos de la capital desde el Área de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias. Entre 2024 y 2027, se destinarán 320 millones de euros a esta iniciativa, que ya ha recibido 260 millones entre 2020 y 2023. Los distritos del sureste son los principales beneficiarios, acumulando cerca del 90 por ciento del presupuesto total (520 millones) desde 2020.
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