En la Comunidad de Madrid, las mujeres representan tres de cada cuatro contratos a jornada parcial, según el informe 'Situación sociolaboral de las madrileñas 8M 2025', elaborado por Comisiones Obreras y dado a conocer este lunes.
De las 486.600 personas que laboran a tiempo parcial, 364.800 son mujeres, lo que representa el 75% del total, mientras que 121.800 son hombres. Esta información proviene del informe elaborado a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre de 2024 y fue publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En la mayoría de las ocasiones, el empleo a tiempo parcial es una opción no deseada. De acuerdo con los datos proporcionados por la EPA para la Comunidad de Madrid, un 48,4% de las mujeres que tienen un contrato a tiempo parcial lo hacen porque no han logrado conseguir uno a jornada completa. Por otro lado, un 17,3% de ellas trabaja en estas condiciones debido a responsabilidades de cuidado, que suelen recaer predominantemente sobre ellas. En contraste, únicamente el 3,8% de los hombres que laboran a tiempo parcial lo hace por motivos similares.
Uno de los principales factores que influye en la brecha salarial, que se sitúa alrededor del 21% en la región, es la parcialidad de las jornadas laborales.
Los hombres perciben un salario medio de 34.113 euros, mientras que las mujeres reciben solo 28.123 euros, lo que genera una diferencia de 5.990 euros. Al dividir esta cantidad entre el salario de las mujeres, se obtiene el porcentaje que se refiere a la brecha salarial de género.
Desde 2008, la reducción de esta diferencia ha sido gradual, aunque ha habido algunos incrementos ocasionales, como el que se observó el año pasado, cuando la cifra aumentó de 5.636 a 5.990 euros.
La brecha salarial se amplía con el aumento de la edad. Para aquellos que tienen menos de 25 años, esta cifra es del 11,2%; en el grupo de 25 a 34 años, alcanza el 14,8%; entre las personas de 35 a 44 años, se sitúa en el 20,1%; para quienes tienen entre 45 y 54 años, llega al 24,3%; y para los mayores de 55 años, la cifra asciende al 33,4%.
El estudio también revela otra diferencia en el ámbito laboral relacionada con los contratos temporales, cuya cantidad ha disminuido desde la última reforma laboral. En esta modalidad de contratación, las mujeres constituyen el 58,3%, mientras que los hombres representan el 41,7% restante. Por otro lado, los porcentajes de empleo asalariado y contratos indefinidos son casi equivalentes, acercándose al 50%.
"Si ambas formas de precariedad revelan una peor posición de las mujeres respecto a los hombres, cuando se combinan, su situación empeora", trasladan desde la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid.
Asimismo, señalan que "los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres exigen medidas específicas y profundas para ser revertidos, no solo en el ámbito laboral, sino también en los servicios públicos, de forma que se garantice la entrada en el mercado laboral, pero también el mantenimiento en el mismo".
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