Bomberos de la Comunidad denuncian “colapso” en el servicio de formación por “falta de personal”: “Exigiremos responsabilidades al más alto nivel”

Los Bomberos de la Comunidad de Madrid continúan en pie de guerra contra el Gobierno regional. En esta ocasión, más allá de las condiciones materiales “insuficientes” en las que aseguran desempeñar su labor a diario, la denuncia remitida por el sindicato del gremio alude a una situación de “colapso” en el servicio de formación del cuerpo como consecuencia directa de la “falta de personal”. Especialmente en lo relativo a las tareas administrativas. Un contexto que estaría provocando jornadas “interminables”, “sobrecargas de trabajo” e incluso la renuncia de buena parte de los recursos en activo.

Todo ello, explican, pone en “serio riesgo” el comienzo del Curso de Nuevo Ingreso previsto para el mes de septiembre y que supondría, una vez concluido, la incorporación de hasta 125 bomberos conductores nuevos. Por su parte, desde la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior llaman a la calma al apuntar que la estructura se encuentra inmersa en pleno proceso de “adaptación” a las “nuevas necesidades” y que, por ende, el refuerzo pactado en cuanto al número de efectivos no corre peligro alguno. “Lo ponemos en duda”, responden, por su parte, los bomberos.

El pasado 30 de mayo, exponen desde CSIT Unión Profesional en un comunicado remitido a Madridiario, durante la celebración del último Consejo de Formación del Cuerpo de Bomberos en la Agencia de Seguridad y Emergencias (ASEM112), los responsables de la Jefatura dieron cuenta a los representantes sindicales de que, debido a la falta de personal administrativo para la gestión de las cerca de 250.000 horas formativas básicas destinadas a garantizar la seguridad en las intervenciones, se había alcanzado una situación de “colapso técnico”.

“El personal no aguanta más”

El motivo que subyace el escenario dibujado por los bomberos no es otro que la falta de recursos humanos en labores de administración: “Recordamos que el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid cuenta con casi 1.500 efectivos con 48 horas de formación cada uno y que, para poder gestionar de forma adecuada este horario, harían falta un mínimo de diez personas en el área administrativa, donde actualmente solo hay tres. Estos cursos, añaden, resultan “indispensables”, tanto para el reciclaje anual de la plantilla como para la formación de las unidades especiales y, sobre todo, para el ingreso de los nuevos efectivos.

La sobrecarga de trabajo estaría además dando lugar al abandono por parte de algunos miembros del cuerpo e incluso solicitudes de baja laboral por problemas de salud. “El desborde de trabajo está provocando que el personal no aguante y se marche o, peor aún, causen baja por motivos de salud laboral”, lamentan en el escrito del que se hace eco este digital. Hasta la fecha, matizan en cualquier caso, la situación se ha podido solventar gracias a las “jornadas interminables” de los responsables del área, entre los que figuran instructores, colaboradores y el propio personal administrativo que permanece aún en activo.”

Al término del citado Consejo se acordó “paralizar” el reciclaje general de la plantilla con el objetivo de concentrar todos los recursos disponibles en la “prioridad” y que la formación de los 125 bomberos de nuevo ingreso, programado para el próximo 13 de septiembre, se pudiese finalmente impartir. Sin embargo, desde la Jefatura del Cuerpo de Bomberos habrían dado ya orden al Servicio de Formación de comenzar el reciclaje, al acumular este “meses de retraso por problemas en la contratación con la empresa externa que se encarga de impartir estos cursos”.

Una decisión que los bomberos afiliados a CSIT no comparten y que viene asimismo mediada por la promesa de la Consejería de “proporcionar una estructura adecuada en las próximas semanas”. Así lo confirman, de hecho, fuentes próximas al titular del ramo, Carlos Novillo: “Hay más promociones que nunca en la historia del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Las horas de formación, por tanto, han crecido y se está adaptando la estructura a las nuevas necesidades de la misma. Se está cumpliendo el acuerdo que firmaron los sindicatos y que también dimensionaba en el mismo el área de formación que se pactó”. Las dudas, en cualquier caso, priman para los representantes sindicales, quienes consideran que “en los últimos años la Dirección General no ha efectuado medida alguna encaminada a este fin”.

“Es la peor situación que hemos vivido nunca”

Si el curso de nuevo ingreso sufriese algún tipo de retraso que imposibilitase las incorporaciones programadas, argumentan los bomberos en su misiva, “exigiremos responsabilidades al más alto nivel” pues “la precaria situación del cuerpo es, para la mayoría de los profesionales, la peor que nunca se ha vivido”. Razón que consideran más que suficiente para reclamar de manera inmediata el cese del Director General de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, Pedro Antonio Ruiz Escobar. Más aún a tenor del coste total de la formación, que asciende hasta los ocho millones y medio de euros. “Consideramos escandaloso que se tiren a la basura por una gestión deficitaria”, zanjan.