Los sindicatos ven "ridículas" las mejoras salariales para la Atención Primaria

El Consejo de Gobierno ha aprobado este miércoles las medidas de recursos humanos del Plan Integral de Mejora de Atención Primaria 2022/23, que contempla mejoras salariales para cerca del 88 por ciento de los profesionales de los centros de salud de la región, así como la creación de 1.200 nuevas plazas en este primer nivel asistencial. Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad han calificado de "ridículas" las subidas salariales que creen que apenas llegarán al 8% de la plantilla de este primer nivel asistencial.

El consejero de Educación, Ciencia y Universidades y portavoz del Ejecutivo, Enrique Ossorio, ha hecho hincapié en que dentro de este paquete, dotado con más de 80,8 millones de euros, se incluyen una serie de complementos retributivos de los que se podrían beneficiar más de 11.200 profesionales de los centros de salud, consultorios locales y Servicios de Atención Rural en función de una serie de parámetros.

Los trabajadores que potencialmente recibirían estos incrementos salariales empezarían a percibir los complementos con efectos a partir de la nómina de marzo y, además, con carácter retroactivo en su cómputo desde el 1 de enero de este año. Los incrementos salariales, en caso de que el profesional perciba todos los complementos, podrán alcanzar cantidades anuales medias de hasta 7.400 euros para médicos de familia, de hasta 6.900 para pediatras, 5.100 para enfermeras y de 2.740 para auxiliares administrativos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y celadores.

El acuerdo recoge en primer lugar la aprobación de cuatro medidas en materia retributiva que, entre otras cuestiones, tendrán en cuenta el número de usuarios asignados al profesional y también la población atendida y la ruralidad.

De esta forma, se realizará un reajuste económico en la retribución del pago por usuario asignado a cada profesional, que repercute en toda la plantilla de médicos de familia, pediatras y enfermeras de Atención Primaria.

Asimismo, por primera vez se asigna población a los profesionales de las unidades de atención específicas (odontólogos e higienistas dentales, matronas, fisioterapeutas y trabajadores sociales) en la tarjeta sanitaria.

También se contemplan otras tres nuevas retribuciones como son la asociada a una mayor carga asistencial de determinados centros de salud por población atendida, la referente a pacientes atendidos en domicilio por parte de las enfermeras y, por último, complementos vinculados a la asistencia de los centros en el medio rural.

La productividad por población atendida en el centro de salud supone una novedad en el Sistema Nacional de Salud y convierte en pionera a la Comunidad de Madrid por implantar esta medida, según han resaltado desde el Gobierno regional.

En un segundo apartado del acuerdo se contempla una nueva productividad variable para solventar la cobertura en determinados puestos, con la autorización de módulos de cuatro horas fuera de la jornada habitual, destinados a médicos de familia y pediatras de Atención Primaria.

El conjunto de medidas del Plan Integral de Mejora de Atención Primaria 2022/23 cuenta con una inversión en torno de 200 millones de euros, de los que 80,8 millones de euros se destinan a recursos humanos.

En el mismo se contempla, además, la creación de 1.200 plazas en los próximos dos años. Según se detalló en su momento, de ellas 264 serían de medicina de Familia, 264 de Enfermería, 84 de Pediatría y 312 de auxiliar administrativo.

El resto de la inversión se dirige a reforma y modernización en el desarrollo de la innovación sanitaria, sobre todo en el campo de la digitalización como la puesta en marcha de la videoconsulta, y a un plan de infraestructuras que contempla la construcción de nuevos centros de salud, así como la remodelación y actualización de las instalaciones existentes.

>Un acuerdo sin consenso

Los sindicatos CC.OO., UGT, Amyts, Satse y CSIT Unión Profesional han coincidido en denunciar la falta de consenso y en remarcar la dotación "claramente insuficiente" tanto en materia económica como de personal de este plan "claramente insuficiente" que no cuenta con el aval de los sindicatos ni de los profesionales y que no servirá para revertir la situación que vive la Atención Primaria.

El secretario general de CC.OO. Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha denunciado que para poder percibir estos complementos "hay que cumplir unos criterios muy estrictos", por lo que llegarán a muy pocos. Igualmente, considera sumamente insuficientes las 1.200 plazas de nueva creación y ha cifrado en un mínimo de 4.000 los puestos extra que se precisarían en este primer nivel asistencial en todas las categorías para revertir estos "dos años de retraso", "poder abrir al cien por cien los centros de salud y reabrir los Servicios de Urgencias (SUAP)", y "dar una calidad asistencial digna" para que los ciudadanos "no tengan que esperar hasta 15 días para ser atendida de forma telemática y hasta de tres semanas para hacerlo presencialmente".

Por su parte, desde UGT han recalcado que estas medidas "no van a mejorar el modelo asistencial" de la Comunidad de Madrid "ni las condiciones de sus trabajadores" y ha recordado la necesidad de un incremento en inversión de Atención Primaria de 275 millones de euros para alcanzar la media de otras Comunidades Autónomas y en más de 1.175 millones para lograr el 25% del presupuesto que recomiendas organismos internacionacionales.

En cuanto a las mejoras salariales, este indicato ha denunciado que "no suponen un incremento salarial que se consolide en nómina, sino un pago nimio para aquellos profesionales que estén asumiendo condiciones de tremenda penososidad en su puesto de trabajo, que claramente repercuten en una peor atención a la ciudadanía". "Sencillamente el anuncio del gobierno de la comunidad es falso y engañoso", ha subrayado.

Desde el sindicato médico Amyts, su secretario general, Julián Ezquerra, ha recalcado que se trata de un "fracaso absoluto anunciado" que no servirá para mejorar la Atención Primaria, cuyo "hundimiento va a continuar", ni para evitar la fuga de profesionales sanitarios o retener el talento.

Ha subrayado que este primer nivel asistencial "viene arrastrando un déficit estructural de 600 médicos de Familia y 150 pediatras" para dar una atención adecuada, a lo que habría que sumar "unas plazas diarias de casi 750 especialistas de Medicina Familiar y Pediatría sin cubrir". "¿Cómo se va a solucionar esto con un plan aprobado que prevé contratar apenas 264 médicos de Familia y 84 pediatras en los próximos tres años?", se ha preguntado, al tiempo que ha recordado que en el próximo lustro se prevé la jubilación de más de 1.250 facultativos.

Para el sindicato de Enfermería Satse el plan "sigue sin resolver la gran mayoría de los problemas que afectan a los centros de salud" como la falta de personal o la necesidad de que todos los centros cuenten con matronas y fisioterapeutas. "Sigue sin reconocerse la carencia de enfermeras, especialistas y fisioterapeutas al no permitir que estas profesionales puedan prolongar su jornada cuando sea imprescindible por falta de profesionales. La no autorización de módulos de cuatro horas fuera de la jornada laboral es un agravio comparativo para las enfermeras que, en ocasiones, también son conminadas a prolongar su jornada sin la compensación adecuada", ha añadido además en un comunicado.

Desde CSIT Unión Profesional han cargado contra "unos pequeños cambios en materia de retribuciones" que no son más que "un rediseño de la forma de devengar algunos conceptos como los tramos para el pago de las tarjetas sanitarias o la creación de un nuevo complemento llamado TSA (tarjetas Sanitarias atendidas) que hasta ahora no existía". "Es un proyecto que no quieren ni los sindicatos ni los profesionales. Esperamos que recapaciten, y con una partida presupuestaria adecuada, sean capaces de sentarse a negociar una verdadera mejora de la Atención Primaria", han zanjado.