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Ayuso acuerda con los sindicatos las condiciones que regularán el teletrabajo de los empleados públicos
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(Foto: Comunidad de Madrid)

Ayuso acuerda con los sindicatos las condiciones que regularán el teletrabajo de los empleados públicos

viernes 24 de julio de 2020, 11:34h

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha firmado con los sindicatos el borrador del decreto que regulará las condiciones que regirán el teletrabajo de los empleados públicos de la Administración. El acuerdo incluye la puesta en marcha de planes reversibles e individualizados para cada trabajador.

En el acto, celebrado en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional, la dirigente madrileña ha estado acompañada por representantes de CCOO, UGT, CSIT Unión Profesional y CSIF.

Para la presidenta, este es "un acuerdo histórico, que marca un antes y un después en la vida de la Comunidad". "Madrid es una región de vanguardia, es moderna, y siempre ha contado con una Administración ágil y eficaz. Lo es gracias al compromiso y trabajo decidido de los mejores profesionales, sus funcionarios", ha manifestado.

Ayuso ha recordado que el 11 de marzo, con motivo del cierre de los colegios, la Comunidad dictó una resolución para garantizar el teletrabajo. Esto lo hicieron como medida "de conciliación y de seguridad". Para ello, suministraron a los empleados ordenadores, tabletas y teléfonos inteligentes así como 150.000 licencias y dispositivos para facilitar la conectividad, la documentación en la nube y el trabajo colaborativo.

Según ha explicado la presidenta regional, de esta forma, durante las semanas posteriores del decreto de alarma "aproximadamente 63.000 trabajadores" han estado desempeñando sus funciones a distancia, el 39 por ciento de todos los empleados públicos. Esta cifra ascendería al 72 por ciento si no se contase con los sanitarios, que "necesariamente han tenido que trabajar de manera presencial".

La jefa del Ejecutivo autonómico se ha mostrado orgullosa de estas cifras y más al tener en cuenta que han gestionado "casi 3,5 millones de expedientes y se han celebrado una media de 1.000 conferencias cada semana".

Ayuso ha incidido en que con este acuerdo la forma de trabajar "va a evolucionar y va a conseguir nuevos objetivos importantísimos". En primer lugar, quieren lograr "un empleo público flexible y profesional" así como una cultura de trabajo vinculada a los objetivos, "donde los resultados y la eficacia son más importantes que los simples horarios", ha apuntado.

La medidas que se adoptarán irán dirigidas a "modernizar la Administración, suprimir burocracia innecesaria, tediosa y que en algunas ocasiones se convierte en un freno para los ciudadanos". La presidenta autonómica también ha sostenido que "ayudará a atraer y retener nuevo talento, a mejorar el rendimiento, a disminuir el absentismo, a reducir la siniestralidad y a contribuir a la mejor calidad del aire".

Tras la firma, el texto será llevado al Consejo de Gobierno de la próxima semana, el siguiente paso para que el Decreto avance en su tramitación. El objetivo es que los primeros empleados públicos de la Comunidad de Madrid que se acojan a esta modalidad puedan empezar a teletrabajar en torno al mes de octubre.

El borrador recoge algunas de las peticiones que los sindicatos han planteado, basadas, en gran medida, "en una mayor implicación por su parte tanto en la puesta en marcha como en el recorrido y evolución del proyecto en materia de Riesgos Laborales". También contempla una serie de cuestiones en cuanto a la dotación de recursos y aplicaciones informáticas de cara a facilitar la labor a los empleados públicos que se acojan a esta modalidad, así como la reducción de tres a dos días de presencia física.

Satisfacción contenida de los sindicatos

CCOO ha valorado positivamente el acuerdo aunque cree que "es mejorable y deja ambigüedades" y que sólo ha sido posible "después de conseguirse, a través de la presión y la negociación, mejoras en el borrador original", han indicado desde CCOO en un comunicado.

A su juicio, "ha sido especialmente importante la consecución de que sea la Administración la que aporte, en cualquiera de los escenarios, los medios materiales e informáticos, ordenador y software, necesarios para el teletrabajo".

Por su parte, UGT Madrid ha sostenido que el decreto contiene "unos mínimos razonables". Tras un "debate importante" sobre los contenidos del mismo, una de las principales cuestiones que ha influido en la decisión de UGT de respaldar el documento ha sido el cambio de criterio de la Administración al reconocer que son ellos los que tienen "la obligación de poner a disposición de las personas que teletrabajen los medios necesarios".

En cuanto a CSIT Unión Profesional, ha considerado un "avance importante" la regulación del teletrabajo de empleados públicos de la Comunidad. En un comunicado, han celebrado que confiere "mayor seguridad en el ejercicio de sus cometidos, garantiza sus derechos y permite dar un paso adelante hacia la administración digital, y sin menoscabar el acceso presencial a los servicios públicos para el ciudadano".

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