UGT Madrid presenta un ERE que afecta a 36 trabajadores

En un comunicado, el sindicato ha asegurado que ha intentado "otras vías" para evitar el ERE pero, que ninguna ha prosperado y que por ello, la dirección de UGT en Madrid se ha visto obligada a acudir a este proceso para garantizar la viabilidad económica de la organización.

Sobre el proceso de regulación, UGT ha aclarado que se abrirá una negociación durante un periodo de 30 días para buscar medidas que minimicen las consecuencias del ERE, bajo la definición de un programa social y con el compromiso de efectuar recolocaciones y, en su caso, el pago de indemnizaciones.

"UGT Madrid garantizará a los trabajadores afectados que en ningún caso aplicará la reforma laboral recientemente aprobada por el actual Gobierno", ha aseverado en su comunicado de prensa.

El sindicato sostiene que la crisis económica les afecta al igual que al conjunto de la sociedad y ha criticado la actitud de la Comunidad de Madrid, con elevados retrasos en el pago de los programas de empleo y formación acordados por el Gobierno regional.

UGT Madrid también subraya que desde hace años no recibe ninguna subvención" de la Comunidad de Madrid y que, ante la situación económica de la organización, "no cabe más alternativa que reducir los servicios y acciones con el fin de garantizar la viabilidad económica y ajustar los gastos a sus ingresos, mayoritariamente las cuotas de sus afiliados".

La sección sindical de UGT Madrid ha anunciado este viernes que convocará huelga todos los jueves de mayo y junio en protesta por la "desastrosa" gestión que se ha hecho del sindicato y para mostrar su rechazo a los "incumplimientos" de la empresa con los trabajadores.

Los miembros de la sección sindical también denuncian que los trabajadores llevan desde el mes de mayo del año pasado cobrando "entre 10 y 15 días tarde" y han indicado que, a día de hoy, aún no han percibido su salario.