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    11 de diciembre de 2019

integración laboral discapacitados

TECNOLOGÍA Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL

Ocho empresas líderes en los sectores de la energía (Sacyr, Gonvarri y Enagás), la logística (Bombardier y Correos) y la alimentación (Alcampo, Compagnie Frutiere y Coca-Cola) trabajan en el Proyecto IDEA de la Fundación Juan XIII Roncalli para desarrollar ideas reales de negocio que den empleo de calidad a personas con discapacidad intelectual en el contexto de la disrupción tecnológica y digital.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral no siempre es fácil. Empleados y responsables de un centro especial de empleo, el de Valoriza -del grupo Sacyr- dan las claves para conseguirla.

Hasta 1,17 millones de euros desinó Bankia en 2016 a apoyar programas de inserción laboral de personas con discapacidad. Lo hizo junto a 52 ONG, siete de ellas en Madrid.

La ley LGD (Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social) fija en el dos por ciento la cuota de personas con discapacidad que han de incorporar en sus plantillas las empresas con más de 50 trabajadores. Sin embargo, en la actualidad solo el 35 por ciento de las empresas del Ibex 35 cumplen con esta normativa. El Grupo Integra trabaja por la integración en el mercado laboral de discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales. Madridiario ha querido conocer de primera mano cómo se trabaja en estos centros.
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