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Nuevo convenio para combatir la homofobia y la transfobia

Nuevo convenio para combatir la homofobia y la transfobia

miércoles 15 de julio de 2009, 00:00h
La renovación del convenio que firmará el Ayuntamiento de Madrid con el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Asociación Transexual Española (Transexualia), actualmente en tramitación, prevé la ampliación del acuerdo de orientación jurídica que el Consistorio tiene suscrito con el Colegio de Abogados para dar cobertura a las situaciones de homofobia y transfobia.
Este convenio también establecerá una línea de investigación sobre la situación y necesidades sociales de estos colectivos, el desarrollo de un programa integral de apoyo al empleo, que incluye asesoramiento, acompañamiento y formación y el apoyo al Servicio de Información, Orientación y Asesoramiento sobre homosexualidad Gay INFORM, junto al servicio de análisis, detección y tratamiento de la homofobia S.O.S. Homofobia.

Además según un informe sociológico sobre necesidades de la población homosexual y transexual, elaborado por Transexualia, es necesario actuar en los ámbitos de la enseñanza, la sanidad, las instituciones judiciales y los servicios sociales para conseguir la igualdad y evitar la discriminación. La delegada de Familia y Servicios Sociales, Concepción Dancausa, asistió a la presentación de este informe sociológico basado en 100 entrevistas a personas de este colectivo.

Por su parte, la delegada aseveró que su percepción de Madrid es la de una ciudad "cada vez más intercultural y cosmopolita". "La sencillez con la que los entrevistados describen cómo su identidad sexual ha influido en las relaciones familiares y de amistad, en su formación profesional y en el desarrollo del trabajo hacen que este estudio sea eficaz porque facilita que el lector tome conciencia de la situación de unas personas que sufren o han sufrido unas especiales dificultades para integrarse en la sociedad", explicó Dancausa.

Con este trabajo se desprende la necesidad de impulsar medidas preventivas y paliativas contra la discriminación homosexual en el ámbito laboral, junto a la importancia de poner en marcha campañas de sensibilización en la diversidad sexual y sobre las consecuencias de la homofobia y la transfobia.

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