Situación crítica en el Hospital Virgen de la Poveda por falta de enfermeras

Satse Madrid ha reclamado este martes medidas "urgentes" para el Hospital Virgen de la Poveda ante la falta de enfermeras en plantilla, que se ha reducido en una veintena desde 2022, pasando de las 76 que había ese año a las 56 actuales.

"Llevamos tiempo denunciando la situación que se vive en el Hospital Virgen de la Poveda. Un hospital que ha perdido un cuarto de la dotación de enfermeras que tenía y que en septiembre perderá casi de la mitad, quedándose con solo 34 para atender a cerca de centenar de pacientes que tiene ingresados. Una plantilla de enfermeras que será, a todas luces, insuficiente", ha advertido Ricardo Furio, portavoz del sindicato.

En concreto, según detalla el sindicato, se ha pasado de tener 76 enfermeras asistenciales a solo 56 actualmente y, además, 22 dejarán de pertenecer al hospital en septiembre ya que se trasladarán a trabajar a Castilla-La Mancha.

En un comunicado, la organización sindical ha recalcado que se trata de un centro de difícil cobertura en el que, a diferencia del resto de hospitales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), sus profesionales tienen turno fijo de mañana, tarde o noche y, por lo tanto, cobran menos que sus compañeras de otros hospitales de la red pública.

Además, ha señalado, el hospital está en Villa del Prado, a una hora y media del centro de la capital en transporte público y a casi una hora en coche de otras localidades más pobladas como Alcorcón o Fuenlabrada.

"Sería imprescindible", explican desde Satse Madrid, "que se estudiarán y aplicarán medidas para hacer que este hospital fuera más atractivo para enfermeras y fisioterapeutas y eso pasa por mejorar sus retribuciones y, también, sus condiciones laborales o de conciliación, entre otras".

Entre otras, según ha destacado el citado portavoz, la implantación de turnos de 12 horas, "lo que conllevaría, además de facilitar la conciliación familiar y laboral y reducir el número de desplazamientos de los profesionales, mejoras económicas incluidas en este tipo de jornada". "El tiempo se acaba y la implantación de medidas urge antes de que el hospital se quede sin enfermeras", ha remarcado Ricardo Furio.

Al hilo, Satse Madrid ha advertido que "si no hay nuevas incorporaciones a corto plazo", la plantilla de enfermeras asistenciales pasaría en septiembre a ser de 34, "una cifra totalmente insuficiente para las necesidades del hospital". "Especialmente", ha alertado, "cuando hablamos de un centro asistencial que puede denominarse como hospital de cuidados, donde sin enfermeras y fisioterapeutas no puede funcionar".

El cuidado enfermero en el centro

En este centro de media estancia y recuperación funcional, la labor de enfermeras y fisioterapeutas es esencial. "Podría decirse que es un hospital enfermero por lo que contar con las profesionales necesarias, tanto enfermeras como fisioterapeutas, es imprescindible para la correcta atención de los pacientes allí ingresados", ha remarcado Satse Madrid.

Según sus datos, a principio de julio había un centenar de pacientes ingresados, a pesar de que podría albergar hasta 271 camas. "Para que pudiera atender a ese número de pacientes, habría de aumentarse considerablemente la plantilla de enfermeras y fisioterapeutas, hecho éste que lleva mucho tiempo sin producirse", ha indicado.

El pasado 5 de julio, el Consejo de Administración del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) nombró al enfermero Alejandro Lendinez como nuevo gerente del Hospital Virgen de la Poveda y está previsto que en los próximos días se nombre al resto del equipo que ha de dirigir el hospital, entre ellos la nueva Dirección de Enfermería.

"Deseamos que el nuevo gerente sepa convencer al Sermas de la necesidad de incrementar sustancialmente la plantilla de Enfermería y Fisioterapia al Hospital Virgen de la Poveda, atrayendo enfermeras, mejorando sus condiciones laborales y acabando con la infradotación de profesionales que lleva tiempo padeciendo", ha hecho hincapié el sindicato.

Desde la Consejería de Sanidad han incidido, por su parte, han resaltado que el plan verano contempla la planificación de las suplencias y periodos vacacionales, garantizando siempre la prestación de la asistencia sanitaria, en función de las necesidades de cada centro.

Fuentes del departamento que dirige Fátima Matute han recordado, en este sentido, que para el periodo vacacional 2024 se ha autorizado a los centros dependientes de Sermas, en Atención Hospitalaria, Atención Primaria y Summa 112 más de 20.000 mensualidades para 87 categorías diferentes, de las cuales de enfermería son más de 7.000.

"En función de ello, y teniendo en cuenta las solicitudes de los Centros, se han autorizado las citadas mensualidades. Cada centro en el ejercicio de sus competencias ha procedido y está procediendo a la contratación oportuna y a la firma de los correspondientes nombramientos para su ejecución", han indicado desde la Consejería a Europa Press.