En un contexto marcado por la elevada incidencia de la gripe -aunque ya en remisión- y el alto número de bajas laborales de carácter temporal característico de esta época del año, los profesionales de enfermería del Hospital de Getafe se han movilizado este jueves para denunciar una situación se "saturación" que no dudan en tildar de "insostenible". Lo han hecho, en concreto, a través de una concentración a las puertas del propio centro que ha tenido lugar desde las 11:00 horas.
Entre las reivindicaciones de las sanitarias getafenses, canalizadas a través del sindicato de enfermería SATSE, verdaderas garantías para la conciliación laboral y familiar. Un derecho, aseguran, que "no se está respetando". Las profesionales reclaman asimismo un refuerzo de las plantillas acorde a la actual demanda asistencial, disparada por la alta incidencia de los virus respiratorios, así como la adecuada cobertura de las bajas por incapacidad temporal tan habituales durante el invierno. Incumplimientos, en cualquier caso, que han terminado por derivar en el "colapso" que, garantizan, rige desde hace semanas en diferentes servicios del hospital.
"Nos hemos concentrado porque la situación laboral que vivimos es insostenible y está afectando directamente a nuestra salud, a nuestra conciliación familiar y, lo que es más grave, a la calidad asistencial que reciben los pacientes. La sobrecarga de trabajo, la falta de personal y una gestión que no escucha a la plantilla han generado un clima de tensión permanente que ya no podemos normalizar", resumen indignados los delegados del sindicato en el Hospital de Getafe, Raquel Rodríguez y David Vicente Navarro, en conversaciones con Madridiario.
Preocupa especialmente en el seno de SATSE el derecho a la conciliación que, como consecuencia del déficit de personal, ha terminado por convertirse más bien en "privilegio". Toda una "carrera de obstáculos" para los trabajadores. En el origen de la cuestión, continuas "imposiciones" en el reparto de las reducciones de jornada a cargo de la dirección. Problemática que, unida a la "absoluta falta de planificación" respecto a las planillas, publicadas "sin la antelación necesaria", provoca que "cualquier solicitud sea cuestionada o retrasada": "Reivindicamos el respeto real a los derechos de conciliación y una organización del trabajo que no castigue a quien necesita conciliar".
Como consecuencia directa de la escasez de profesionales y los "recurrentes incumplimientos" en la cobertura de las bajas por incapacidad temporal, las plantillas permanecen "sobrecargadas de horas y de trabajo", generando "incertidumbre" y "estrés". "Se sigue exigiendo más con menos personal, ignorando datos objetivos que demuestran que las cargas son excesivas. Las bajas no se están cubriendo adecuadamente (...) hasta pasados 15 días", de forma que "el personal en activo asume aún más carga" y "se cronifica el agotamiento físico y mental", lamentan al únísono Rodríguez y Navarro.
"Se sigue exigiendo más con menos personal, lo que cronifica el agotamiento físico y mental"
Y todo, para más inri, acompasado a la "total falta de comunicación y diálogo" por parte de la Gerencia responsable del centro. Prueba de ello, defienden desde el sindicato, el hecho de que hasta tres plantas distintas hayan realizados estudios en torno a la carga de trabajo adicional y, sin embargo, no hayan recibido aún respuesta alguna por parte de la dirección. "No pedimos privilegios. Exigimos derechos, condiciones laborales dignas y una organización del trabajo que cuide a quienes cuidan. La sobrecarga, la improvisación y la falta de respuestas no pueden seguir siendo la norma", reiteran desde SATSE.
Obstetricia y Urgencias, las más perjudicadas
Aunque afecta "a todo el hospital", preocupan sobremanera áreas como Obstetricia -el popularmente conocido como paritorio- y Urgencias. Y es que ambas se encuentran a día de hoy "bajo mínimos": "La sobrecarga de trabajo genera un ambiente de burnout constante. Hay pacientes ubicados en unidades que no corresponden a su especialidad, los llamados "pacientes cruzados". Esto supone una sobrecarga añadida para los profesionales y un riesgo para la calidad y seguridad de la atención. Reclamamos una gestión responsable de camas, circuitos claros y dotación suficiente de personal".
En el caso particular de las matronas el descontento viene además aderezado por el exceso de horas extras acumulado a lo largo del pasado 2025. Más aún a tenor de las compensaciones económicas ofrecidas, de apenas 20,58 euros por hora frente a los cerca de 25 en otros hospitales de la región.
"Solicitamos que se contrate al personal necesario para cubrir las guardias. También las que surjan del disfrute de los días libres pendientes generados a lo largo del año. Si no es así, manifestamos nuestra negativa a cubrir estas incidencias (...). No podemos asegurar que se realicen las actividades que precisen un ratio de una matrona por mujer y otras que implican la salida de la unidad como los partos de baja intervención, las cesáreas piel con piel o las interrupciones del embarazo", sentencian indignadas las especialistas en un escrito remitido a finales del año pasado a la dirección del hospital.
La Comunidad reivindica su Plan de Invierno
Lejos de coincidir con las amargas quejas de las sanitarias, en la Comunidad de Madrid se muestran del todo satisfechos con el desarrollo práctico de su Plan de Invierno en Getafe, con un total de contrataciones que asciende hasta las 21. De ellas, cuatro plazas han sido para médicos, siete para enfermeras, ocho para auxiliares y dos más para celadores.
"La atención se está prestando con total normalidad"
Por si esto fuera poco, trasladan fuentes de la Consejería de Sanidad, "se han implementado medidas organizativas para agilizar el alta de pacientes en las plantas de hospitalización con el fin de facilitar la admisión de nuevos casos procedentes de Urgencias". Todo ello, sentencian los de Fátima Matute, permite que "la atención en el servicio de Urgencias se esté prestando con total normalidad".
Si (
No(
A favor (
En contra (
