La escasez de socorristas ha vuelto a marcar un verano más en la Comunidad de Madrid. Aunque las empresas del sector han llegado a esta campaña con una mayor planificación que en años anteriores, la dificultad para encontrar profesionales cualificados no ha desaparecido y ha seguido condicionando la contratación.
Desde la Asociación de Empresas de Mantenimiento Profesional de Instalaciones Acuáticas (Empia) han asegurado que la situación "está lejos de haberse resuelto". Según han explicado, las compañías han aprendido de las dificultades registradas en campañas anteriores y han adelantado los procesos de selección, pero la oferta de profesionales sigue siendo insuficiente para responder a una demanda que aumenta cada verano con la apertura de miles de piscinas en la región. "Estamos hablando de un problema estructural que afecta a un servicio esencial para garantizar la seguridad de los usuarios. Cada verano se necesitan cientos de profesionales para cubrir piscinas comunitarias, instalaciones deportivas y espacios recreativos, y seguimos encontrando dificultades para completar todas las plantillas", han señalado.
La mejora organizativa no ha ido acompañada de un incremento real del número de socorristas disponibles. Desde Empia han explicado que las empresas han reforzado la planificación, pero el mercado laboral continúa muy tensionado y sigue existiendo un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda. " Las empresas han aprendido de las dificultades vividas en campañas anteriores y han reforzado los procesos de selección, pero la escasez de socorristas continúa condicionando la operativa del sector", han afirmado.
"La situación se mantiene muy similar. Seguimos trabajando en un escenario de escasez”
Esa situación se ha traducido en un escenario muy parecido al del verano pasado. Aunque la mayoría de los servicios finalmente han podido ponerse en marcha, las empresas están teniendo que recurrir a continuas reorganizaciones internas y a una búsqueda permanente de personal para suplir bajas, renuncias o cambios de disponibilidad. "La situación se mantiene muy similar. El sector consigue sacar adelante la inmensa mayoría de los servicios gracias al compromiso de las empresas, pero seguimos trabajando en un escenario de escasez”, han subrayado.
En este sentido. Empia ha identificado los mismos problemas que ya venía denunciando en campañas anteriores: la escasez de profesionales disponibles durante toda la temporada, la elevada rotación de las plantillas y una intensa competencia entre empresas para captar trabajadores. Asimismo, la organización ha alertado del creciente intrusismo profesional que afecta al sector. "A ello se suma un problema que llevamos años denunciando: el intrusismo y las contrataciones que no cumplen los estándares mínimos de calidad y garantías exigibles. La seguridad no puede convertirse en una cuestión de precio", han advertido.
Gran parte de esa rotación ha estado protagonizada por los socorristas más jóvenes, un colectivo que tradicionalmente ha desempeñado estos trabajos durante el periodo estival. "Muchos socorristas son estudiantes universitarios o jóvenes que compaginan esta actividad con oposiciones, formación o empleos temporales. Esto provoca cambios continuos de disponibilidad y obliga a las empresas a realizar sustituciones constantes a lo largo del verano. Es una realidad que condiciona la estabilidad de las plantillas cada temporada", han explicado.
En este aspecto, los calendarios académicos también han seguido influyendo en la disponibilidad de personal, obligando a las empresas a reorganizar turnos y buscar sustituciones en plena temporada alta. "Muchos profesionales reducen su disponibilidad una vez terminados los exámenes o modifican sus planes en función de vacaciones, viajes o nuevas oportunidades laborales. Por eso insistimos en la necesidad de ampliar la base de profesionales cualificados disponibles para el sector", han señalado.
Los trámites administrativos dificultan la llegada de socorristas extranjeros
A estas dificultades tradicionales se ha añadido este año un obstáculo adicional relacionado con la contratación de trabajadores extranjeros. Ante la falta de candidatos suficientes en el mercado nacional, numerosas empresas han recurrido a profesionales procedentes de otros países. Sin embargo, los retrasos administrativos han complicado la incorporación de estos trabajadores. "Los retrasos en la tramitación de visados, permisos y otros procedimientos administrativos han provocado que parte de estos profesionales no hayan podido incorporarse a sus puestos en las fechas previstas, generando importantes complicaciones para las empresas en plena temporada alta", han explicado.
Por este motivo, Empia ha reclamado una mayor agilidad en la tramitación de los permisos para evitar que estos retrasos siguieran afectando a un servicio considerado esencial durante los meses de verano. La asociación ha defendido que la contratación en origen se ha convertido en una herramienta necesaria para aliviar la escasez de profesionales, aunque ha insistido en que solo será eficaz si va acompañada de procedimientos administrativos mucho más ágiles y coordinados con las necesidades reales del mercado laboral.
Más allá de la falta de profesionales, Empia ha insistido en que el debate no debe centrarse únicamente en la contratación de socorristas, sino en la gestión integral de las instalaciones acuáticas. "La apertura de una piscina no empieza en mayo o junio, sino muchos meses antes. Un mantenimiento adecuado durante todo el año es esencial para garantizar que la piscina pueda abrir en condiciones óptimas de seguridad y calidad", ha defendido el organismo.
"La apertura de una piscina no empieza en mayo o junio, sino muchos meses antes"
En este contexto también ha cobrado especial relevancia la entrada en vigor de la Orden 99/2024 de la Comunidad de Madrid, que ha reforzado las obligaciones de las comunidades de propietarios y de las empresas gestoras de piscinas. La nueva normativa ha incorporado mayores exigencias en materia de control sanitario, prevención y mantenimiento. Todo ello ha supuesto un incremento de los costes para las comunidades, aunque desde Empia han defendido que estas medidas persiguen elevar los estándares de seguridad y ofrecer mayores garantías a los usuarios.
La asociación también ha querido poner el foco sobre la responsabilidad de las comunidades de propietarios y de los administradores de fincas a la hora de seleccionar a las empresas encargadas del mantenimiento de las piscinas. "La principal recomendación es que no conviertan el precio en el único criterio de contratación. La gestión de una piscina implica seguridad, salud pública, responsabilidad civil y el cumplimiento de una normativa cada vez más exigente. Optar por una empresa profesional, acreditada y solvente es una inversión en tranquilidad para toda la comunidad", han concluido.
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