Combatir el éxodo rural a través del empleo, el plan de la Comunidad: “Encontrar trabajo en la Sierra es muy difícil”

El éxodo rural hacia las grandes ciudades, fundamentado, por lo general, en la búsqueda de mejores oportunidades formativas y laborales para la población joven, es una tendencia al alza en nuestros días. Más si cabe en regiones como Madrid, donde hasta la mitad de los habitantes censados se concentran en la capital. Así, pueblos y aldeas, sobre todo los de menor tamaño, tienden hacia una despoblación galopante y que causa, cada día, mayor inquietud, haciendo incluso peligrar su existencia misma en detrimento de los grandes núcleos urbanos.

A fin de combatir este fenómeno a escala regional y enmarcado en la ‘Estrategia de Madrid por el Empleo’, el Gobierno autonómico ha vuelto a convocar -como hace desde 2019- su 'Programa de Empleo para Municipios Rurales de la Comunidad de Madrid'. El objetivo, explican fuentes de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que dirige Rocío Albert, no es otro que “incentivar y facilitar el arraigo poblacional en los municipios rurales de menos de 2.500 habitantes”.

En su modalidad de activación, el programa público de empleo-formación para la activación profesional se dirige a la mejora de la ocupabilidad y el refuerzo de las competencias profesionales de los participantes a través de la realización de un período de prácticas profesionales mediante la suscripción de un contrato de trabajo, por un periodo comprendido entre seis meses y un año, con alguna de las entidades beneficiarias de la subvención.

A este respecto, la directora general de Empleo del Ejecutivo madrileño, Belén García Díaz, hace especial énfasis en la labor de “reactivación” para parados de larga duración y otros colectivos vulnerables: “se trata de una reactivación de parados de larga duración o de colectivos vulnerables, como pueden ser las mujeres, que, a través de este programa de empleo, recuperan ese contrato laboral y, al mismo tiempo, hacen una labor de provecho por su municipio”.

Una vez finalizado el periodo de prácticas, el mismo programa promueve la inserción del participante en el mercado de trabajo por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo o, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora. Asimismo, el plan incluye un tramo destinado de manera específica a la formación profesional en competencias transversales y que puedan tener una incidencia en su futura búsqueda de empleo.

En 2023 se han convocado ayudas para la presentación de proyectos de obras y servicios por parte de las entidades locales por un importe de 16.050.000 euros. Tal inversión, estiman, permitirá la contratación de 651 personas desempleadas este mismo curso. Desde su puesta en marcha en el año 2019, el Ejecutivo madrileño ha invertido un total de 40.672.374 euros para la formación de 1.710 personas en paro, lo que les ha permitido “mejorar de forma sustancial su empleabilidad y sus posibilidades de inserción en el mercado laboral”.

El caso Braojos

Una de las muchas poblaciones rurales adscritas al marco impulsado por la Comunidad es Braojos de la Sierra. Ubicado en el área de influencia del puerto de Somosierra, este pequeño pueblo de apenas 200 habitantes ha logrado incorporar a un total de cinco vecinos al mercado laboral gracias a este programa de empleo. En concreto, se trata de dos albañiles, destinados a labores de mantenimiento y construcción, un asistente jurídico que trabaja en el mismo Ayuntamiento, una trabajadora social volcada en materia de dependencia y un responsable para la oficina de turismo.

“Estos planes nos dan la vida”

“Los programas de empleo de la Comunidad de Madrid son fundamentales a la hora de gestionar y poder desarrollar pueblos pequeños como Braojos de la Sierra. Aquí es muy difícil conseguir gente profesional y con un un nivel aceptable de cualificación, de ahí que estos planes nos den la vida. Por ejemplo, gracias a la incorporación de una trabajadora social hemos podido mantener abierto el centro de mayores del pueblo”, explica el propio alcalde de Braojos de la Sierra, Ricardo José Moreno Picas.

La satisfacción reflejada en palabras del alcalde se encuentra también en el rostro de Teresa Mercado, la asistente encargada del trabajo con los mayores que viven en Braojos: “Aquí en la Sierra es muy difícil conseguir empleo. Por eso este programa es tan importante para mi. Tuve que actualizar mi formación en Atención Sociosanitaria para Instituciones Públicas y Privadas y, una vez conseguido, me dieron esta gran oportunidad”.

El trabajo que desempeña Mercado permite a los ancianos del pueblo tener “mayor calidad de vida”, y es que “la mayoría de sus hijos y nietos trabajan en Madrid, lo que provoca que pasen el día completamente solos”. En concreto, su labor pasa por la asistencia personal en el domicilio, incluyendo aseo personal y tareas del hogar, además del control de la medicación. Asimismo, también dinamiza las actividades de ocio y tiempo libre en el centro de mayores de la localidad, con paseos, juego de cartas o bingo, entre otros pasatiempos. Todo ello, añade, “en función de las necesidades de cada uno de los 25 usuarios”.

“Hacemos un poco de todo”

Similar es el caso de Luis Manuel Montoya. Este albañil de 62 años, que está ya “mirando de reojo la jubilación”, ha logrado reincorporarse al mercado laboral tras dos años parado. “En esta zona es complicado encontrar trabajo. Hostelería y poco más. Me apunté al programa y llevo trabajando como albañil para el Ayuntamiento de Braojos desde noviembre de 2022. Hacemos un poco de todo en función de las necesidades del pueblo”, explica. Puesto que la duración del contrato es de 12 meses, ahora se encuentra a la espera de “ver si se renueva la subvención”. Si no, reconoce, “tendré que buscar otra cosa. Lo que salga. Irme a Madrid o a otro pueblo” porque “no estamos para elegir.