En 2025 se celebran 25 años desde la aprobación del primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid. Desde aquel momento, el Consistorio ha puesto en marcha diversas políticas orientadas tanto a reducir las desigualdades de género como a combatir la violencia machista. Ahora, se da un paso más presentando el borrador de la nueva Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Madrid 2025-2028, que cuenta como iniciativa más transformadora la creación de los nuevos Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM) que sucederán a los actuales espacios de igualdad (creados en 2025) y se ampliará a los 21 distritos.
“Es una profunda transformación. El Centro Integral de Atención llegará a los 21 distritos con la finalidad de que cualquier mujer victima de violencia pueda acercase a estos recursos. Teníamos que dar respuesta y así lo hemos entendido”, apunta el delegado de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, José Fernández.
De esta manera, los actuales espacios de igualdad y centros de atención ambulatoria a victimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja se transformarán en Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM), ampliándose los recursos de asistencia psicológica, social y jurídica existentes y acercándose a las mujeres víctimas gracias a una red de centros que tendrá presencia en los 21 distritos.
En la actualidad, el 27 por ciento de las usuarias proceden de los distritos donde su ubican los recursos, mientras que la distancia al centro puede influir en el absentismo de las citas, que alcanzó el 30 por ciento en el año pasado. Con la creación del CIAM, ninguna víctima de violencia de género tendrá que desplazarse a otro distrito para recibir esta atención.
Hasta la fecha, en Madrid se encuentran 18 espacios de igualdad en 17 distritos que serán renovados con la nueva estrategia para ubicar los diferentes recursos (prevención, detección, atención y reparación de la violencia de género), además de potenciar la autonomía de las mujeres a nivel personal, familiar y social mediante actividades grupales.
El Ayuntamiento pondrá en marcha en Puente de Vallecas el primer centro diseñado bajo un nuevo modelo de atención a mujeres víctimas de violencia machista. Este espacio, de nueva creación, ofrecerá asistencia al margen de la situación administrativa de las usuarias o de si disponen de medidas judiciales de protección. La elección del distrito responde a la ausencia actual de un espacio de igualdad en la zona. Tras su apertura, el modelo se replicará en los distritos de Salamanca, Centro y Moncloa-Aravaca.
Los nuevos centros incorporarán apoyo psicológico infantil para los hijos menores de las mujeres atendidas, así como un servicio de recreo supervisado. Este espacio permitirá que los niños jueguen en un entorno seguro y acompañado por profesionales, mientras sus madres reciben la asistencia necesaria.
Para facilitar el acceso, las mujeres podrán acudir a estos espacios por iniciativa propia, sin necesidad de una derivación previa desde el Servicio de Atención a Víctimas de Violencia de Género 24 horas (SAVG). “Se creará una puerta única de entrada que coordinará el acceso a recursos especializados en situaciones de urgencia y que, en su caso, pueda valorar la necesidad de ofrecer alojamiento protegido a la víctima”, explicaba el delegado. Además, esta atención en contextos de urgencia se verá mejorada con medidas como la ampliación del horario de la Unidad Móvil que asiste in situ a la víctimas y que operaran de 9.00 a 21.00 horas de lunes a domingo.
Esta nueva estrategia también contempla la articulación de un sistema único de valoración de riesgo que permita a los profesionales de los diferentes recursos municipales calibrar el riesgo en situaciones de violencia machista, considerando su dimensión preventiva. Para ello, “se diseñará un método único de valoración del riesgo que dotará de homogeneidad al sistema y redundará en un mejor trabajo en red entre profesionales de las distintas áreas de intervención social del Consistorio”.
Otro de los aspectos de la estrategia tiene que ver con la concienciación en materia de igualdad y contra la violencia machista en recintos de uso lúdico (como conciertos y festivales) o salas de fiesta con el objetivo de crear espacios seguros y reducir el riesgo de incidentes de violencia sexual. En este sentido, el Ayuntamiento ofrecerá píldoras formativas para que “implanten protocolos claros de prevención y apoyo a las víctimas, asegurando que reciban ayuda rápida y efectiva”.
Esos espacios seguros y libres de violencia machista no relegarán a los conocidos como Puntos Violeta, que se seguirán ubicando en las fiestas de los distritos y grandes eventos de la ciudad. Eso sí, con una renovada imagen con la flor violeta como protagonista.
De igual modo, el Ayuntamiento pondrá en marcha diferentes actuaciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las mujeres y su mantenimiento en el empleo, con la finalidad de garantizar “una autonomía económica” tras una situación de violencia de género. Para ello, el área realizará convenios con la Agencia para el Empleo de promoción del acceso al mercado laboral de las mujeres, así como con otras entidades que desarrollen proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres en situación de vulnerabilidad.
Promoción de la conciliación y el deporte femenino
La nueva estrategia también pretende implementar medidas para favorecer la conciliación de las familias y para que en ellas se ejerza un reparto equitativo de los cuidados, como las que ya recoge el Plan de Fomento de la Natalidad y Conciliación 2024-2029 (más escuelas infantiles, becas infantiles y campamentos y premios con bonificaciones fiscales a empresas que favorezcan la compatibilidad laboral y familiar).
Por otro lado, la estrategia también pretende abordar la brecha de género en el deporte. Para ello, se fomentará la participación de mujeres en el ámbito deportivo, sobre todo en disciplinar masculinizadas, y se realizarán acciones para prevenir el abandono temprano en la práctica deportiva, además de dar visibilidad a mujeres deportistas referentes. Medidas que se añadirán a las ya existentes, como la reducción del 50 por ciento del precio de inscripción en los Juegos Deportivos Municipales a los equipos integrados por mujeres en su totalidad.
En el ámbito educativo, la estrategia buscará favorecer las vocaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) mediante la colaboración de entidades públicas y privadas. Asimismo, se implantará un programa educativo de prevención e intervención para combatir el absentismo escolar que afecta principalmente a niñas en situación de vulnerabilidad.
En los próximos días dará comienzo el proceso de diálogo con la sociedad civil con el objetivo de recoger aportaciones que enriquezcan la Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Al tratarse de un documento dinámico, podrán incorporarse nuevas medidas durante su implementación, en función de los resultados de la evaluación continua a la que estará sujeto. Está previsto que el texto definitivo se someta a aprobación por la Junta de Gobierno en el segundo semestre del año y que se ejecute a principios de 2027 en un 90 por ciento de los Centros Integrales de Atención a la Mujer
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