Este es el panorama que dibujan los estudios anuales de CCOO y UGT cuyos datos, extraídos de fuentes oficiales, ponen de manifiesto que aún siendo las mujeres mayoría en la región, éstas acceden menos al mercado de trabajo y cuando lo consiguen lo hacen con menos sueldo y peores contratos.

En concreto, las cifras dicen que una mujer cobra "en sueldos medios" de entre 7.000 y 8.500 euros menos que un hombre al año por trabajo equivalentes (un 30% menos); que consiguen menos contratos indefinidos (el 47,3% frente al 52,7%) y que se las contrata más a tiempo parcial, lo que a su vez conlleva menos salario, menos cotización a la Seguridad Social y por tanto menos prestación por desempleo cuando se quedan sin contrato. Desde 2005, la diferencia de salario entre un hombre y una mujer, lejos de reducirse, ha aumentado en 1.030 euros, según subrayó este jueves la secretaria de Mujer de CCOO, Pilar Morales.

Las mujeres tienen más y mejores titulaciones, pero aún así se siguen contratando "hombres con menor cualificación". Ante este panorama, el número de mujeres que se plantea buscar empleo se ha estancado y las que más sufren el paro son las jóvenes, las mayores de 50 años y las inmigrantes.

Techo de cristal con suelo de hielo
El informe de CCOO se presentó este jueves como anticipo del próximo 8 de marzo, Día de la Mujer. Al hilo de esta fecha, el secretario general de CCOO Madrid, Javier López, advirtió que la consejería de Empleo conoce perfectamente estos datos "porque son los suyos, son datos oficiales", pero a pesar de ello no pone en práctica más medidas. "Sería insensato no reconocer que se han producido avances, pero sería insensato también no ver que queda mucho por hacer. Los presupuestos para Empleo en la Comunidad han retrocedido y dudamos de que los recortes haya que hacerlos aquí cuando estamos en una crisis económica", denunció.

Según el informe de UGT al que ha tenido acceso Madridiario, al llamado techo de cristal (trabas para que las mujeres asciendan en su carrera profesional), se une otro fenómeno, el del 'suelo de hielo'. Éste significa que las mujeres trabajadoras que tienen los salarios más bajos son a la vez las que padecen los mayores niveles de discriminación, que las aboca prácticamente "a una economía de subsistencia". El sindicato advierte que la discriminación está incluso en los mismos convenios colectivos -que en sectores como la limpieza diferencian salarios para puestos iguales pero con nombres distintos según el sexo-, por lo que cree que esas diferencias deben erradicarse de inmediato.