La Unión General de Trabajadores (UGT) ha denunciado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región, se sitúa en el 21,5 por ciento, lo que supone que las mujeres tendrían que cotizar 78 días más al año para obtener el mismo salario que un hombre, según los últimos datos de Eurostat publicados en octubre.
El Índice de Desigualdad de Género de la ciudad de Madrid 2005-2013, elaborado por la Subdirección General de Estadística del Ayuntamiento, informa que la pensión de los hombres madrileños es 1,8 veces superior a la de ellas mientras que se registra el doble de directivos que de directivas.
Una mujer tiene que trabajar 81 días más que un hombre para cobrar lo mismo en Madrid. Según ha informado este jueves CCOO con motivo del Día de la Mujer, que se celebra el próximo domingo, la masa salarial en la región se divide en un 61,2 por ciento para los hombres y en un 38,8 por ciento
para las mujeres. Esto supone que en el reparto total, las mujeres perciben 15.973 millones de euros menos por trabajos de igual
valor, dato que el sindicato tacha de "escandaloso".
