Sindicatos médicos valoran los pluses salariales en centros “caídos”, pero advierten: “No es suficiente”

Como cada año desde 2011, este viernes, 12 de abril, se conmemora el Día Nacional de la Atención Primaria. Una fecha que sirve para poner el foco sobre la importancia trascendental de este nivel asistencial como sostén del sistema público de salud. También para reivindicar las principales mejoras que este exige en su afán por continuar brindando un servicio de calidad a los usuarios. Es precisamente con este objetivo con el que el Ejecutivo autonómico anunciaba en el día de ayer un nuevo complemento salarial, de hasta 500 euros al mes, para aquellos médicos que desempeñen su labor en centros de salud de “difícil cobertura”, aquellos cuyas plantillas se han visto mermadas hasta tal punto que apenas cuentan con profesionales de esta categoría en activo.

La medida, lanzada por la propia presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, durante la Sesión de Control al Gobierno en el Pleno de la Asamblea de este jueves, ha sido acogida de buen grado por los sindicatos más representativos del gremio al tratarse de una de sus “reivindicaciones históricas”. Sin embargo, la satisfacción dista mucho de ser plena, y es que, advierten, no será suficiente para paliar el “déficit de profesionales” existente en la actualidad. Tampoco la fuga de talento hacia el extranjero, otras comunidades autónomas e incluso al ámbito privado, en busca de mejores condiciones laborales.

“En Amyts valoramos muy positivamente el anuncio de la presidenta de la Comunidad de Madrid para intentar rescatar los centros caídos de Atención Primaria, ya que es una petición que en el sindicato llevamos haciendo desde hace varios meses. Ojalá que esta medida se hubiera puesto en marcha antes y hubiera impedido que algunos centros estuvieran hoy en una situación límite. Es importante saber cuál es la categorización de centros caídos para poder valorar realmente esta medida. Aún así, tenemos que recordar que los médicos queremos una atención de calidad para nuestros usuarios. Y para ello es importante el hecho de que haya unas agendas de calidad, una gestión correcta de la burocracia de las citas y una gestión compartida de la demanda asistencial”, argumenta la responsable de Atención Primaria en el sindicato, Isabel Vázquez.

“La Atención Primaria es signo de que una sociedad es moderna”

En conversaciones con Madridiario, esta profesional aún en ejercicio no duda un ápice en trasladar su descontento con la Administración madrileña, situando el origen de la cuestión en su “desinterés” a lo largo de los años: “El principal problema radica en que no hay una sensibilización por parte de las diferentes administraciones que han pasado. Han sido muchas las que llevan años y años, 15 o 20, deteriorando la Atención Primaria. Han ido dejando que se produjeran vacantes, vacantes y más vacantes que nunca se han repuesto. No les ha parecido importante y ahora estamos como estamos, en una situación límite. Actualmente hay centros que, de los 17 médicos con los que cuentan en plantilla, solo hay uno trabajando. Es el caso de Pinto. Otros, más de 20 en la región, con ninguno (…). Para mí, la Atención Primaria es signo de que una sociedad es moderna y avanzada”.

La clave que sitúa a este nivel asistencial como piedra angular del sistema sanitario público, continúa relatando Vázquez, se encuentra en el conocimiento del paciente, un elemento fundamental para brindar una atención personalizada y que permita prevenir, detectar y, finalmente, actuar sobre los problemas de salud para atajarlos de la mejor manera posible, ahorrando al mismo tiempo recursos a la atención hospitalaria. “Desde Primaria conocemos muy bien nuestra zona básica de salud. Sabemos cuáles son los determinantes en materia salud que tiene una población concreta. En Vallecas serán unos y en El Viso serán otros. Conocemos al paciente, a su familia, a sus amigos y conocidos, su nivel socieconómico... Por tanto, trabajamos adaptándonos a una población con necesidades y carencias específicas, lo que permite, además de brindar la asistencia que corresponda, trabajar en prevención, en educación para la salud... Solo así podemos ofrecer un tratamiento personalizado. No solo a un paciente, sino a la población entera”.

Para alcanzar este idílico y, a priori, lejano objetivo, los profesionales agrupados en Amyts sitúan en el centro de sus reivindicaciones mejoras en sus condiciones laborales que van más allá de la retribución, tales como el refuerzo de plantillas, más tiempo para investigación y docencia, un control efectivo de las agendas y la reducción de burocracia: “Claro que hay médicos. No pueden excusarse siempre en la falta de profesionales. Lo que pasa que están maltratados. Las condiciones que se les están ofertando no son nada buenas. Si un residente ve en sus últimos años que se está ahogando en trabajo, que está sobrecargado, evidentemente el atractivo de dedicarse a esto aquí queda muy lejos”. Para solucionarlo “hay que tomar medidas. En primer lugar económicas, de incentivación para estos centros. También permitir a los profesionales trabajar adecuadamente. Esto incluye respetar agendas racionales, darles tiempo para investigación y docencia, eliminar tantísima burocracia que no tiene ningún sentido pues es tiempo que se podría dedicar a la atención...”.

CCOO y UGT, también a la contra

"Estamos todavía pendientes de otras mejoras anunciadas"

En la misma línea de Amyts, el resto de fuerzas sindicales con peso en la región, CCOO y UGT, han manifestado públicamente sus dudas en torno al plus implementado por la Consejería de Sanidad. El secretario general de Comisiones Obreras Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, lamenta que el modus operandi de un Ejecutivo que, asegura, ni siquiera ha informado a los representantes de los trabajadores antes de diseñar la medida. En paralelo, el responsable manifiesta sus reticencias en cuanto a la aplicación práctica de la misma, y es que “estamos todavía pendientes de otras mejoras anunciadas a bombo y platillo para los profesionales del Sermas y que todavía no se han implementado”.

Por su parte, el secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Madrid, Julián Ordoñez, agradece "cualquier iniciativa que vaya encaminada a solventar los problemas graves que tiene la Sanidad madrileña". En cualquier caso, tilda los bonus de “solución parcial” que no solventa los problemas del resto de categorías profesionales que trabajan en centros de salud y que sufren del mismo modo las consecuencias del déficit en las plantillas: "Nos parece otro nuevo error porque se está viendo el problema de forma muy parcial y no podemos estar de acuerdo con cómo se hacen las cosas, ni cómo se van a hacer, ni con el resultado que hasta ahora se ha demostrado que no ha sido, por decirlo suavemente, en ningún modo solucionador de problemas".

A escala nacional, la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) describe la actual situación de la Atención Primaria como una “crisis” cronificada en la como conseuencia directa de los “continuos recortes presupuestarios” registrados en las últimas décadas. En un comunicado remitido a los medios apuntan asimismo hacia las barreras de acceso a los centros de salud, las largas listas de espera para conseguir cita con médicos de Familia y enfermeras y la creciente peso de las consultas no presenciales como principales males a resolver.