La IV Jornadas de Saludorganizadas por Madridiario han reunido esta mañana un amplio abanico de expertos, profesionales sanitarios y representantes institucionales, que han abordado algunas de las problemáticas más inminentes en materia de bienestar físico y mental. En particular, la tercera mesa de diálogo, titulada ‘Salud laboral: personas, bienestar y futuro del trabajo’ ha servido para reflexionar sobre las necesidades emergentes de los trabajadores, el impacto de la digitalización y los nuevos modelos de bienestar de las organizaciones.
La sesión ha sido moderada por Mercedes Navío, gerente asistencial de Hospitales del Servicio Madrileño de Salud, quien ha planteado la importancia de situar a las personas en el centro de la prevención. La mesa ha contado también con tres voces expertas: Carmen Muñoz, jefa de Servicio de Medicina del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Universitario 12 de Octubre; Susana Huertas, secretaría general de UGT Madrid; y María Ángeles Herradón, subdirectora general de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid.
Navío ha puesto el foco en una de las experiencias innovadoras que han surgido en el ámbito de la salud laboral: la consulta de obesidad destinada a los trabajadores del Hospital 12 de Octubre. Carmen Muñoz ha destacado también su carácter pionero. “Es cierto que es una consulta innovadora, porque no solamente pasamos de lo que es un programa de promoción de la salud, sino que pasamos a una intervención clínica muy específica, en un riesgo cardiovascular clarísimo, que afecta también a lo que es la energía, la fatiga, la energía del trabajador y la capacidad funcional del trabajador”, ha manifestado.
"La verdad es que en la medicina del trabajo nos encontramos en una posición privilegiada porque vemos al trabajador desde el inicio de su actividad laboral"
Además, la sanitaria ha insistido en que esta consulta ha supuesto un avance fundamental para anticiparse a enfermedades graves. “La verdad es que en la medicina del trabajo nos encontramos en una posición privilegiada porque vemos al trabajador desde el inicio de su actividad laboral. Lo vemos periódicamente en la consulta y podemos anticiparnos a cualquier enfermedad mayor que pueda verse asociada”, ha contado. A su vez, la sanitaria ha subrayado que la obesidad ha alcanzado cifras preocupantes. “Estamos por encima del 55 por ciento”, ha detallado.
Por otro lado, la intervención de Susana Huertas ha recordado que, aunque España ha dispuesto una ley de prevención de riesgos laborales desde 1995, el marco normativo se ha quedado atrás. “Se ha quedado un poco obsoleto. Necesitamos que esa ley se amolde al nuevo futuro del trabajo”, ha apostillado. La representante sindical ha insistido en que la transformación digital ha incorporado nuevas amenazas que la leu no contempló en su momento como la protección de datos o el uso de inteligencia artificial. Este asunto, según ha destacado Huertas, ha derivado en problemas de salud mental que las empresas aún no han abordado con la profundidad necesaria.
"Necesitamos que esa ley se amolde al nuevo futuro del trabajo”
María Ángeles Herradón ha destacado que el Consistorio madrileño ha mantenido un servicio de prevención propio que ha permitido realizar reconocimientos iniciales en oposiciones, seguimientos periódicos a los trabajadores municipales o servicios específicos como el de ginecología preventiva. Herradón ha relatado el programa puesto en marcha en algunos colectivos operativos como Bomberos, Policía Municipal o Samur. “Hay un colectivo de psicólogos un poco para prevención de tentativa de suicidio entre los agentes de policía. No porque policía tenga más riesgo de suicidio, sino porque tiene la facilidad de llevar a cabo esa tentativa”, ha contado.
“Hay que adaptar el trabajo a la persona y no al revés”. La experta ha recordado que la flexibilidad del empleo ha sido indispensable para garantizar la integración de los trabajadores. Por ejemplo, ha puesto sobre la mesa situaciones como la de los chalecos antibalas, diseñados sólo para cuerpos masculinos, que han demostrado la necesidad de rediseñar equipos con perspectiva de género.
La experta ha recordado que la adaptación del trabajo a la persona ha sido indispensable para garantizar la seguridad y la integración de trabajadores con condiciones específicas, y ha señalado situaciones como los chalecos antibalas diseñados solo para cuerpos masculinos, que han demostrado la necesidad de rediseñar equipos con perspectiva de diversidad.
La secretaria general de UGT también ha querido subrayar la relevancia de la formación, Para Huertas, la prevención efectiva sólo puede ser posible cuando la cultura preventiva ha impregnado a directivos y mandos intermedios. “Los directivos tienen que tener también una formación en responsabilidad para poder hacer llegar la cultura preventiva a todos los trabajadores”, ha insistido.
“Los directivos tienen que tener también una formación en responsabilidad para poder hacer llegar la cultura preventiva a todos los trabajadores”
La mesa de diálogo ha finalizado con un consenso: la salud mental en España ha entrado en una etapa de transformación que exige nuevos enfoques y una cultura preventiva más sólida. “El prudente ve el peligro y lo evita y el imprudente sigue adelante y sufre las consecuencias”, ha concluido la subdirectora general de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid.
La jornada ha podido seguirse por streaming en Madridiario y también en redes sociales bajo el hashtag #DesafíoSalud. El evento, organizado por Madridiario, ha contado con la colaboración del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid, The Palace, a Luxury Collection Hotel, Sociedad Formación Pediátrica (Formaped) y Diariocrítico.
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