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Renfe oferta 63 puestos de operador de mantenimiento y 8 de directivo
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(Foto: Javier Bernardo)

Renfe oferta 63 puestos de operador de mantenimiento y 8 de directivo

lunes 23 de septiembre de 2019, 20:36h

Renfe ha lanzado una nueva oferta de empleo por la que incorporará a su plantilla ocho nuevos directivos y 63 operadores de mantenimiento y fabricación, según informó la compañía. Una oferta que se suma a las formuladas en los últimos años en el marco del plan de empleo acordado con los sindicatos y con el fin de sustituir a los trabajadores de más edad y antigüedad que se acogen cada año al plan voluntario de bajas.

En virtud de este acuerdo, Renfe prevé sumar 1.032 trabajadores a su plantilla sólo este año, gracias también a que la tasa de reposición del plan de bajas se ha subido recientemente desde el cien por cien hasta el 105 por ciento, informó el ministro de Fomento en funciones, José Luis Ábalos, recientemente.

En este nuevo proceso de selección de personal, la empresa seleccionará tres profesionales para la Jefatura de Salud Laboral, uno para la Jefatura de Análisis y Proyectos Organizativos, otro para la Jefatura de Derecho a la Competencia y otro para la Jefatura de Soporte. Además, la compañía ferroviaria pública contratará a un responsable de Proyectos y Construcción y a un responsable de Coordinación Operativa de Seguridad.

Los interesados en concurrir a uno de estos puestos deberán remitir su solicitud para participar en el proceso de selección antes del próximo 4 de octubre.

En paralelo, Renfe ha abierto el proceso para seleccionar 63 operadores de mantenimiento de material rodante ferroviario. En este caso, el plazo para inscribirse en el proceso se extiende hasta el próximo 29 de septiembre.

Con este plan de empleo, la operadora ferroviaria pública busca rebajar la edad media de su plantilla, actualmente de 54 años, así como dotarse de nuevos perfiles más adecuados a los retos que la digitalización, la liberalización y la internacionalización plantea a la empresa.

A su vez, la renovación de la plantilla es uno de los ejes del plan estratégico con el que Renfe se está preparando para afrontar la entrada y competencia de nuevos operadores en el AVE a partir de diciembre de 2020. El plan tiene también entre sus objetivos la digitalización, la internacionalización y el lanzamiento de un servicio de Alta Velocidad 'low cost'.

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