El Gobierno autonómico, la patronal madrileña y los sindicatos más representativos de la región han dado este viernes el visto bueno definitivo a la 'Estrategia Madrid por el Empleo 2025-2027'. La firma del convenio, que ha tenido lugar en el Instituto Superior Madrileño de Innovación Educativa (ISMIE), llega tras un año de intensas negociaciones entre los distintos actores implicados: Comunidad de Madrid, Comisiones Obreras, UGT y CEIM. El acuerdo, dotado con 1.200 millones y que incluye hasta 70 medidas orientadas a la formación de los colectivos más vulnerables, el fomento de la cohesión territorial y el impulso del emprendimiento, persigue el objetivo último del pleno empleo y que este sea "de calidad".
"El diálogo social ha permitido alcanzar el acuerdo para esta nueva estrategia de empleo. Todos tenemos un objetivo común, que es mejorar el empleo en la Comunidad y las condiciones de los trabajadores. Esto es precisamente lo que refleja esta estrategia. Desde 2016 -año en el que se puso en marcha por primera vez esta iniciativa- hemos conseguido un mercado laboral más competitivo. Nunca antes habíamos tenido tantas personas trabajando, 3.774.184, no para de crecer nuestra población activa, cada vez creamos más trabajo, cada vez tenemos más talento... Todo eso es gracias al trabajo, al empleo que ofrecemos entre todos en la Comunidad", ha destacado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert.
La estrategia consta de "cuatro ejes fundamentales", con la "formación" como hilo conductor. Se trata, por un lado, de fomentar el empleo entre los colectivos "más vulnerables". O lo que es igual, aquellos que afrontan mayores dificultades para acceder o reincorporarse al mercado laboral. Entre ellos, personas en situación de precariedad, como podría ser el caso de los habitantes de la Cañada Real Galiana, con discapacidad, menores de 30 años o mayores de 45, los conocidos como "trabajadores senior".
Asimismo, se pretende alcanzar el reequilibrio territorial fomentando las oportunidades laborales en las zonas con mayores tasas de paro. A tal fin se ofrecerán itinerarios y formaciones individualizadas mediante las oficinas públicas de empleo. En paralelo, el programa aspira a ofrecer apoyo y asesoramiento a las pequeñas y medianas empresas (pymes), así como a los autónomos, mediante ayudas que favorezcan el desarrollo inicial de su actividad y, a la postre, su crecimiento e internacionalización.
También se llevarán a cabo actuaciones dirigidas a sectores productivos concretos, como el industrial, con serias dificultades, aseguran desde el Ejecutivo, para encontrar "profesionales cualificados". Una iniciativa bañada además con las necesidades que implica la actual revolución tecnológica y, por ende, de la mano de la digitalización.
Entre las prioridades expuestas por el presidente de CEIM, Miguel Garrido de la Cierva, figuran a su vez el aumento de la contratación indefinida frente al empleo temporal y la modalidad de trabajadores fijos discontinuos, la adecuación de los itinerarios formativos a "las necesidades reales de las empresas" y el "fomento de las iniciativas empresariales". Todo ello sirviéndose de la inercia que trae consigo el "dinamismo de la economía madrileña" para que "tengamos más y mejor empleo".
Por voz de sus portavoces en la negociación, la secretaria de Trabajo y Nuevas Realidades de CCOO, María Fé Sastre, y el secretario de Empleo y Formación de UGT, Víctor Manuel Martín, los sindicatos mayoritarios han celebrado el acuerdo, no sin trabajo que resta por hacer en los próximos años a fin de paliar debes como el "desempleo estructural", el "cambio de modelo productivo", con las repercusiones que esto supone, o la puesta en marcha de un "Consejo Económico y Social" que facilite el entendimiento entre los distintos actores a la hora de alcanzar acuerdos.
Ambos han celebrado, en cualquier caso, este triunfo del "diálogo social" que permitirá "mejorar las condiciones de vida y trabajo de todas las personas que viven en la región". Su labor, han zanjado, se materializa en "medidas de discriminación positiva para las mujeres, medidas que buscan reducir la desigualdad sobre las personas trabajadoras más jóvenes, con discapacidad, las de más edad y las más vulnerables o excluidas socialmente, y con medidas que favorecerán el equilibrio territorial y sectorial".
Si (
No(
