Los responsables de Canal Gestión y representantes del comité de empresa han acordado este miércoles un paquete de medidas para mejorar las condiciones laborales, reforzar la estabilidad de la plantilla y armonizar de forma progresiva salarios y permisos retribuidos, ha informado el Gobierno regional en un comunicado.
En diciembre, el Consejo de Gobierno autorizó a la compañía de aguas a la convocatoria de 67 puestos indefinidos, cifra que se ha visto ampliada ahora, con cargo a los presupuestos de 2016, pues se ha solicitado a la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda la convocatoria de otras 95 plazas indefinidas. Asimismo, se ha remitido a la Consejería de Economía una propuesta de armonización progresiva en materia de retribuciones de la plantilla, para su valoración y aprobación.
El presidente de Canal de Isabel II Gestión y consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, Ángel Garrido, ha valorado de forma "muy positiva" el acuerdo y ha subrayado el compromiso de la Comunidad de Madrid con unas medidas que sirven "para consolidar Canal como empresa pública de referencia, líder en el sector, y para impulsar políticas de igualdad y conciliación de la vida personal y laboral para sus trabajadores".
El Canal Gestión y el comité de empresa han acordado extender a toda la plantilla los días establecidos por nacimiento de hijo, maternidad, lactancia, acompañamiento a hijo menor de 12 años al médico especialista, matrimonio, fallecimiento de cónyuge, conviviente o hijo, cirugía ambulatoria o asistencia a urgencias por procesos que no requieran hospitalización. Además, se va ampliar el número de días por asuntos propios, que pasarán de uno a tres y uno más por cada cinco años de servicio, hasta un máximo de siete días; los trabajadores podrán disfrutar de un puente festivo al año y tendrán derecho a un complemento de prestaciones de la Seguridad Social en caso de maternidad o paternidad.
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