Humanes congela los salarios municipales 5 años

Además, se ha aprobado amortizar plazas vacantes y abonar las horas extraordinarias en 'descansos'. Estas acciones aparecen en el 'Informe para suprimir los convenios del personal funcionario y laboral', que justifica la adopción de estas medidas por la aplicación del 'Plan de ajuste' hasta 2022 al que se ha acogido el Ayuntamiento tras su aprobación por el Ministerio de Economía y Administraciones Públicas.

Entre las medidas, el informe -firmado por la Interventora, el director de Recursos Humanos y el Oficial Mayor del Ayuntamiento- contempla la "congelación salarial" de los sueldos "por periodo de cinco años", tras los cuales se prevé "un incremento porcentual del 1 por ciento".

Además, propone la "revisión y congelación de la plantilla de personal" de tal manera que "se establecerá una tasa de reposición de efectivos del 0 por ciento, excepto en casos de urgente necesidad". Con esta media, según el texto, se racionalizarán "recursos humanos", que, además, se distribuirán de manera "correcta". "La medida evitaría nuevas contrataciones", concreta.

Horas extraordinarias en descansos
La congelación salarial irá acompañada de una reducción de "horas extraordinarias", que se limitarán al "mínimo posible" y que abonarán "mediante descansos". El plan obligará a los trabajadores municipales a jubilarse forzosamente a los 65 años. De hecho, en su punto 12, el informe expone textualmente la "promoción de las jubilaciones a la fecha de 65 años sin posibilidad de prolongación después de dicha edad".

Entretanto, las "contrataciones temporales" se reducirán a lo "estrictamente necesario" en el Consistorio humanense. "Únicamente se autorizarán -precisa el texto- para proyectos concretos que cuenten con la correspondiente financiación presupuestaria o tengan aprobada subvención finalista".

Supresión del plan de pensiones
Aunque el documento no detalla el ahorro que estas medidas llevarán aparejado, sí anuncia la "supresión del plan de pensiones del personal municipal" y de las "cuantías por ayudas sociales". Además, se eliminará el complemento de productividad de la plaza vacante de secretaría general durante 2012 y 2013.

De igual forma, se amortizarán los "puestos vacantes en la plantilla de personal", incluso la de aquellos "cuyos titulares se encuentren en situación de excedencia".

Situación excepcional
En el plano técnico, el informe justifica la suspensión de los acuerdos en virtud de la cláusula 'rebús sic stantibus', que "permite la revisión, supresión o modificación unilateral de las obligaciones pactadas en el convenio colectivo cuando sucesos posteriores que escapen a toda previsión en el momento del acuerdo hagan extremadamente desfavorable o difícil la ejecución de los acuerdos".

En este sentido, el documento considera que la situación de las arcas y la obligatoriedad de aplicar un 'Plan de ajuste' al que obliga el Ministerio conforma la "situación excepcional ajena al discurrir ordinario, que altera sustancialmente las circunstancias económicas".