El hombre cobra 7.000 euros más que la mujer

Según el secretario general del sindicato en la región, Javier López, esta desigualdad "se verá agravada aún más por una reforma laboral que impacta en las políticas de igualdad y ataca los intentos para eliminar estas desigualdades". López ha explicado que estas desigualdades tienen su reflejo en la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, donde los primeros cobran 7.952 euros más de media al año que las segundas para trabajos de igual valor, lo que significa una discriminación salarial del 28 por ciento.

El informe de CC.OO. sitúa a Madrid como la segunda región española con mayor brecha salarial. Además señala que los hombres absorben el 61,6 por ciento de toda la masa salarial madrileña y que las mujeres tienen una tasa de actividad 14 puntos inferior a la de los varones a pesar de representar al 52 por ciento de la población. Otro indicador que refleja la discriminación es la ocupación a tiempo parcial, en la que las mujeres representan el 76 por ciento, mientras que la ocupación a tiempo completo ha descendido en mayor medida entre las mujeres. Incluso en lo relativo a las pensiones como consecuencia de una carrera profesional desigual, los hombres cobran 400 euros más de media que las féminas.

La secretaria de Mujer de CCOO de Madrid, Pilar Morales, ha denunciado que la reforma laboral supone "un intento de acabar con la legislación que favorece la igualdad en las empresas" al introducir medidas como que el permiso de lactancia esté sujeto a las necesidades de la empresa; la congelación de la Oferta Pública de Empleo (que permite a las mujeres acceder al mercado de trabajo en condiciones de igualdad); la distribución unilateral de la jornada de trabajo por parte de las empresas "que perjudica la conciliación de la vida laboral y personal".

Además, ha señalado que el contrato de formación hasta los 30 años "perjudica la natalidad al retrasar la misma"; o el contrato temporal sin derecho a indemnización, "que afecta sobre todo a las trabajadoras al ser las que de forma mayoritaria tienen contratos temporales o a tiempo parcial, por no hablar del incentivo de 8,33 euros para que las empresas contraten mujeres, que es un mal chiste".

El sindicato ha mostrado su preocupación, también, por la situación de las políticas de género en la Comunidad de Madrid, así como por la ausencia de un plan de igualdad y por "la eliminación de los instrumentos de participación democrática llevada a cabo por el Gobierno regional, sin olvidar el ambiente de trabajo represivo y desigual que sufren las trabajadoras de la Administración regional". Todo esto se ha hecho constar en la carta entregada en el día de hoy a la presidenta regional, Esperanza Aguirre, por parte de las organizaciones sindicales.

Sólo trabaja el 47% de las madrileñas

Según un análisis realizado por la Asociación de Trabajadores por Cuenta Propia de la Comunidad de Madrid (ATA), sólo trabaja el 47 por ciento de las mujeres activas de la región. En cuanto a la tasa de paro,  en 2011 el desempleo femenino alcanzó el 17, 97 por ciento, mientras que el masculino ascendió al 19 por ciento. En cuanto a los sectores de actividad,  el 93 por ciento de las mujeres de la Comunidad trabajan en el sector servicios. En el resto de sectores, el porcentaje de varones supera al de mujeres, siendo el caso más notable el de la construcción que concentra el 8,8 por ciento de los varones madrileños en activo, frente al 0,8 por ciento de mujeres.

Según la presidenta de ATA Madrid, esta "rápida radiografía del mercado laboral en España" pone de manifiesto como, "a pesar de que Madrid arroja resultados más positivos que la media nacional, la mujer aún tiene muy complicado el acceso al mercado de trabajo, con tasas de actividad y empleo aún muy por debajo de las masculinas". Sin embargo ha señalado que " el ritmo de pérdida de empleo autónomo masculino desde que comenzó la crisis ha sido cuatro veces superior al femenino".  Así, desde mayo de 2008 el número de autónomos varones ha registrado un descenso del 11,9 por ciento; mientras que en el caso de las mujeres autónomas madrileñas el descenso ha sido del 2,3 por ciento.

Durante 2011, la pérdida del empleo autónomo en la Comunidad de Madrid se ha ralentizado con respecto a 2010. El empleo autónomo femenino ha tenido un comportamiento mucho más positivo que el masculino, llevando al colectivo de emprendedoras a registrar un crecimiento del 1 por ciento durante el pasado ejercicio. Según este informe, en 2011 la cifra de autónomas alcanzó las 1.202 trabajadoras, mientras que se experimentó un descenso de 2.446 trabajadores por cuenta propia.

El perfil de la mujer autónoma en la comunidad es una emprendedora y ejerce su actividad dentro del sector servicios (94,3 por ciento), porcentaje que supera en más de cuatro puntos al dato registrado en el informe de 2010 donde se situaba en torno al 89,8 por ciento. Hay notables diferencias por sexo, si se analiza el sector de actividad: la más significativa es que no hay trabajadoras autónomas en el sector de la construcción, mientras que en el caso de los varones, el porcentaje es del 12,9 por ciento.

Según Melgar, estos datos reflejan que los negocios iniciados por mujeres madrileñas "aguantan mejor las épocas difíciles". "Pero queda patente que el tejido productivo de nuestro país sigue capitaneado por hombres al estar el peso de las autónomas aún muy por debajo del de los varones", ha añadido.