Las empleadas del hogar tendrán contrato y derechos

El acuerdo, anunciado por el ministerio de Trabajo, supone que las personas que trabajen como empleadas del hogar, al ser dadas de alta en Seguridad Social, deberán tener un contrato que estipule las horas de trabajo semanales, el salario mensual o por hora, el salario en especie, si existe o no pacto de horas de presencia y de pernoctación y el número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar donde se domiciliará la cotización. El texto busca sacar a la luz este tipo de economía sumergida y cumple una reivindicación histórica de este sector.

La integración de las empleadas del hogar en el Régimen General supone una equiparación de derechos y deberes con los demás trabajadores, tal y como había recomendado el Pacto de Toledo. El cambio entrará en vigor el 1 de enero de 2012 y se dará un plazo de seis meses para que las empleadas y los titulares de hogares familiares  puedan adaptarse a la nueva situación. El acuerdo prevé un periodo transitorio hasta 2019 para que la adaptación no sea lesiva para los empleadores ni tenga consecuencias sobre el empleo, según ha informado el ministerio.

Baja desde el cuarto día
Actualmente, la Seguridad Social paga la Incapacidad Temporal de estos trabajadores a partir del día 25. Con la reforma planteada, el Estado se hará cargo de las empleadas desde el noveno día. Los empleadores pagarán a partir del cuarto día y hasta el noveno.

Entre otras modificaciones, el titular de hogar familiar estará obligado a tener al corriente la situación administrativa de sus trabajadores, si bien ellos mismos podrán solicitar su propia afiliación ante el incumplimiento del empleador.

La reforma establecerá además una escala tarifada de quince tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde los 19,84 euros/mes hasta los 164,60 euros/mes. Sin embargo, la acción protectora del sistema especial de empleadas de hogar no comprende la prestación por desempleo. El ministerio ha querido recordar que, en el caso de que se contrate una empleada de hogar a través de una empresa, será esa empresa la que se tendrá que encargar de la cotización.