La salud mental impacta en la vida de las personas trabajadoras y la prosperidad de las empresas

Arquitectura, urbanismo y salud laboral “van intimidamente unidas” porque “no es lo mismo trabajar con luz que sin luz, no es lo mismo trabajar con ventilación que sin ventilación”. Por todo ello, Sigfrido Herráez ha destacado la importancia de que Madridiario haya elegido escenario para hablar de salud laboral el Colegio de Arquitectos de Madrid.

A continuación, Aitana Garí, directora de Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ha trasladado a los asistentes la “importancia de que se generen espacios donde se debatan aspectos como la salud mental que impacta en la vida de las personas trabajadoras y la prosperidad de las empresas y la sociedad”. Garí ha destacado la Estrategia Española de la Seguridad y la Salud en el Trabajo como “una herramienta que nos ha permitido actuar de forma conjunta e implicando a los distintos agentes de la salud en el trabajo”.

Una estrategia que ha contado con el “esfuerzo y la capacidad” de diferentes administraciones y departamentos del Ministerio de Trabajo, organismos ministeriales como el de Sanidad y Seguridad Social, así como órganos internos de todas las Comunidades Autónomas, organizaciones empresariales y sindicales.

En la actualidad, los índices de siniestralidad superan las dos personas al día en la jornada de trabajo. Muchos de estos accidentes son “graves o muy graves” y – destaca - también hay que dar especial importancia a los “trastornos musculo-esquelético". “Los accidentes laborales suponen enormes pérdidas para las empresas y la sociedad que tiene que soportar estas bajas laborales. En 2023, 180.000 accidentes de trabajo fueron motivados por sobreesfuerzos físicos”, ha expuesto.

“Debemos comprometernos y buscar un objetivo común para conseguir un cambio de tendencia en la evolución de los índices de siniestralidad y en las enfermedades profesionales”, ha afirmado.

Para Garí, la pandemia puso en evidencia “muchas de nuestras carencias en este ámbito” y califica de “esencial” la salud mental. Para ello, ha destacado dos aspectos clave. Por un lado, “es urgente comenzar a gestionar los riesgos psicosociales, donde queda mucho camino por recorrer y hacer diagnósticos para conocer cuáles son los problemas y adaptar medidas preventivas en los factores de riesgo psicosociales”.

"Urgente comenzar a gestionar los riesgos psicosociales"

La directora de INSST ha subrayado que el origen de algunos de estos problemas se encuentra en la propia “organización del trabajo” ya que la “sobrecarga, las altas exigencias emocionales, la propia autonomía, la falta del tiempo para desarrollar una actividad o la falta de apoyo social tanto de los compañeros como de los superiores” suelen ser factores de riesgo. “Debemos hacer diagnósticos para adoptar medidas preventivas y realizar una organización saludable que no dañe la salud de las personas trabajadoras”, ha confesado.

Otra de las cuestiones claves es saber actuar con aquellas personas que ya cuentan con un deterioro en la salud mental y como las empresas deben “adaptar los puestos de trabajo” a sus condiciones, ya que es un “derecho establecido en los principios de acción preventiva”.

Era digital y cambio climático, factores de riesgo

La digitalización y el cambio climático son dos factores de riesgo para la salud. Según Garí, hay que tener presentes los riesgos que puede acarrear la digitalización de las empresas tanto el trabajo remoto, la inteligencia artificial o la robótica, que a pesar de que ha evitado la exposición de algunos riesgos ergonómicos puede atraer otros.

Además, hay que desarrollar una estrategia específica para enfrentarse a los eventos adversos del cambio climático “que nos obligan a reforzar nuestra capacidad y reacción” al ser cada vez “más frecuentes e intensos” como las olas de calor que son “más prologadas y más intensas” o la DANA.

Por último, la integración de género en el mundo laboral también es un riesgo para la salud mental. “La desigualdad social es un fenómeno evidente. La exposición desigual es determinante para los riesgos laborales. Hay que prestar atención a riesgos específicos de las mujeres, especialmente en sectores y actividades feminizados como los cuidados o la limpieza”, ha apostillado. Existen riesgos diferentes dependiendo de las diferencias biológicas, es decir, ante las mismas amenazas hay distintas afecciones: “Los ciclos hormonales de las mujeres pueden actuar a las sustancias químicas. Existen determinados peligros de forma desigual, lo que exige actuaciones preventivas de forma específica. “Hoy sacamos la campaña Un día cualquiera, creada en el seno de la comisión nacional de la salud en el trabajo, donde damos importancia a los accidentes de trabajo y las enfermedades. Es importante, contemplar y tener en cuenta todo este tipo de riesgos y no solo la seguridad de los trabajadores”, ha concluido.

Después de la conferencia inaugural, María Cano ha dado paso al coloquio, titulado 'La importancia de una buena salud mental', con Mercedes Navío, gerente asistencial de Hospitales de la Comunidad de Madrid.

La jornada podrá seguirse por streaming en Madridiario y también en redes sociales bajo el hashtag #SaludLaboral. El evento será organizado por Madridiario y patrocinado por Ginso, Johnson & Johnson Iberia, Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid y el Grupo Tragsa. Asimismo, colaboran el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y Diariocrítico.