UGT y el Defensor del Menor promueven la conciliación

El Defensor del Menor tiene como funciones prioritarias de actuación propiciar actividades que redunden en un mayor conocimiento de los derechos de los más pequeños. Con este objetivo, se ha firmado el convenio de colaboración entre el Defensor del Menor y UGT de Madrid.

Ambas entidades plantearán, al amparo del convenio, acciones de formación y asesoramiento, como la organización de seminarios y foros de debate sobre aspectos relacionados con los derechos de la infancia, la edición conjunta de textos divulgativos o la participación en actividades divulgativas específicas sobre los menores.

La responsable de Políticas Sociales de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Cobo, defendió la máxima protección a los más jóvenes de la Comunidad y recordó que desde el sindicato llevan muchos años trabajando en favorecer la conciliación y más en estos momentos de crisis. "El paro tampoco aporta al niño la seguridad que requieren porque sus padres se pasan todo el tiempo buscando trabajo", indicó.

Por su parte, Canalda aseguró que el convenio permitirá "invertir" en los menores y difundir sus derechos en los puestos de trabajo a través de la red del sindicato. Según explicó, hay muchos casos de empresas que hacen incompatibles la vida familiar y laboral pero destacó que la conciliación crea más puestos de trabajo y "está demostrado que aumenta la productividad".

Durante su intervención, el secretario regional de UGT reseñó el trabajo del Defensor del Menor de la Comunidad e indicó que su sindicato es una organización con presencia en la sociedad que se fundamente en los derechos de los más débiles y desfavorecidos, entre ellos los niños. "La sociedad actual es bastante agresiva y a veces agresora contra los derechos de los más pequeños", agregó.

Por ello, Martínez apuntó que UGT fue uno de los instigadores de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. "Creemos en la igualdad, en la necesidad en los centros de trabajo de la conciliación instaurada por la Ley y que redundará en el aumento de la productividad", agregó, al tiempo que defendió que estos principios se incluyan en los ámbitos de la negociación colectiva.

Tríptico
En este marco se ha desarrollado una primera actuación conjunta plasmada en la elaboración de un folleto informativo que se repartirá en los centros de trabajo de la Comunidad, en el que se informa de los aspectos más relevantes sobre la conciliación familiar y laboral siempre desde la perspectiva de beneficiar lo máximo a los menores. El folleto, titulado 'La conciliación familiar y laboral en beneficio de los menores', detalla aspectos relacionados con la conciliación desde la perspectiva del puesto de trabajo y la empresa y desde la perspectiva personal y familiar.

Así, se explica que los trabajadores tienen derecho a conciliar su vida personal, familiar y laboral, fomentando una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres dentro del ámbito familiar. Las empresas con más de 250 trabajadores deben aplicar los planes de igualdad de manera obligatoria mientras que para las que tienen menos de ese número la aplicación es voluntaria, recibiendo una subvención por ello.

El folleto incide en los beneficios que, tanto trabajador como empresa, obtienen de la aplicación de medidas de conciliación ya que se reduce notablemente el absentismo laboral, se incrementa la motivación personal y se responde mejor a las necesidades personales de cada trabajador y sus hijos.