La estacionalidad del empleo en Madrid: ¿Bonanza o maquillaje para el paro?

La Comunidad presentó hace apenas unos días los datos de la Contabilidad Regional correspondientes al primer trimestre del año. En palabras de la consejera del ramo, Rocío Albert, todo parecen ser buenas noticias. El crecimiento económico alcanzó el 2,7 por ciento, tres décimas superior al de la media nacional, aglutinando además uno de cada cinco euros del Producto Interior Bruto (PIB) estatal. Asimismo, existe un reparto “equilibrado” entre el consumo y la inversión. De hecho, ambos factores aumentan en más de dos puntos en relación a las cifras del curso anterior.

Todos los “grandes” sectores productivos –excepto Industria– crecen, incluyendo Agricultura, Construcción y Servicios, al tiempo que lo hacen las actividades terciarias, las de Empresa y Finanzas y Sanidad, Educación y Servicios Sociales. Como guinda del pastel, la creación de empresas que, hasta marzo, registró 7.200 más, el equivalente a 80 diarias. Todo ello bañado con los cerca de 3,7 millones de afiliados a la Seguridad Social que dejan una tasa del paro de apenas el 9,2 por ciento. Un escenario, en resumen, que bien se podría tildar de idílico.

No lo ven así, sin embargo, desde Comisiones Obreras (CCOO) de Madrid que, con el verano a la vuelta de la esquina, ha decidido poner el foco sobre un fenómeno del que, al contrario de lo que ocurre en lugares de costa o en las islas, el imaginario colectivo madrileño suele escapar en esta época del año. Se trata de la estacionalidad y cómo esta maquilla las cifras de empleo en la región. Un sinónimo, aseguran en el sindicato, de la contratación eventual y, en ocasionales, de una precariedad “inaceptable”.

Tal afirmación se apoya en la reciente publicación del Informe Randstad sobre Contratación en la presente campaña estival y que apunta hacia una “excesiva temporalidad”. En concreto, el estudio sitúa la cifra de nuevos contratos en 600.000, un 12,4 por ciento más que el año anterior. La mayoría de ellos serían, a juicio de CCOO, “volátiles”, lo que terminaría inevitablemente por engrosar los datos de desempleo cuando el mercurio comience a descender. Pan para hoy y hambre para mañana, dicen.

“Si bien es siempre positivo que haya más gente trabajando en la región, recordamos que son miles de contratos, fundamentalmente en el sector Servicios –hostelería y turismo–, que, de forma irremediable y en su gran mayoría, volverán a las listas del desempleo tras el verano si se sigue apostando por un mercado laboral volátil y no se presta atención a un cambio que nos está dando la oportunidad de llevar a cabo una revolución en nuevos sectores productivos”, explican en un comunicado remitido a Madridiario.

"No es una creación de empleo real"

Más allá del crecimiento de empleos vinculados a la hostelería y turismo, un clásico en estas fechas, la secretaria de trabajo de CCOO Madrid, Marifé Sastre, suma otro elemento a la ecuación: la necesidad de sustituir al personal de la administración pública durante sus vacaciones estivales. “Hay que sustituir a los trabajadores del ámbito Educativo, de la Sanidad y, en general, de toda la administración pública. No es una creación de empleo real. Cuando se terminen las vacaciones todos estos nuevos contratos volverán a las listas del paro”, argumenta en conversaciones con este digital.

Los efectos colaterales de la estacionalidad también preocupan en el seno de un sindicato temeroso de que en Madrid pudiese reproducirse el 'efecto Baleares', donde comienzan ya a manifestarse serias dificultades para atraer trabajadores fruto de la complejidad para acceder a una vivienda. “Los salarios son tan bajos que no permiten mantener un alquiler para trabajar durante el verano. Si no hay sitio donde vivir es muy difícil atraer trabajadores nuevos y otros que vengan de fuera. Es la pescadilla que se muerde la cola”, añade la responsable de Trabajo en la rama madrileña del sindicato. En cualquier caso, matiza a continuación, “tampoco consideramos aceptable el trasiego de trabajadores precarios que en Navidad y Semana Santa trabajan en Madrid y en verano se van a las islas”.

La fórmula mágica de CCOO pasaría, por el contrario, por transformar el modelo hacia la creación de empleo de “alto valor añadido, estable y de calidad” en sectores como la ciencia, la inteligencia artificial (IA), la tecnología o la industria verde.“Sorprende que nos conformemos con las actuales cifras de paro, con la estacionalidad y con apostar por un mercado laboral muy precarizado. Al margen de la contratación indefinida, la tasa de temporalidad en Madrid es del 48 por ciento. Y va en aumento. En ciertos casos estas contrataciones pueden ser una buena noticia, pero, ¿hasta cuándo? ¿Hasta septiembre? ¿Hasta octubre? No es una fórmula aceptable hacia el pleno empleo”, lamenta Sastre.

Las altas tasas desempleo juvenil, de hasta un 18,7 por ciento y muy por encima de la media europea, lo elevado de la contratación temporal entre las mujeres o el incremento del empleo parcial y el pluriempleo “no deseado” serían otros de los principales debes del Gobierno autonómico en la materia. “La brocha gorda está muy bien, pero la realidad es que la precariedad se está cronificando mientras la Comunidad se limita a parchear. Seguimos sin poner el punto donde se debe, en la estabilidad de la contratación”, concluye.

La visión de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, como cabía esperar, dista mucho de lo expuesto por el sindicato. De hecho, afirman, “Madrid es la región con menor incidencia del contrato temporal”. Según la EPA, el 88,7 por ciento de los asalariados tienen contrato indefinido. Esto supone 4,4 puntos más que la media nacional. El incremento en la “tasa de actividad” refleja además que “los madrileños tienen confianza en encontrar un empleo y eso siempre es una buena noticia”. Por todo ello, zanjan, la Comunidad de Madrid cuenta con un mercado laboral “pujante” que tiene “la mayor tasa de empleo de España, la mayor renta por hogar y la menor tasa de siniestralidad laboral”.