Los sindicatos, que también se manifestaron a las puertas del Palacio de Cibeles, explicaron que se les está sometiendo a "persecución y vigilancia constante de los trabajadores; denegación de permisos, sin justificación razonada; apertura indiscriminada de expedientes, incluso por el desgaste del material; fuertes presiones para denunciar y retirar vehículos con la grúa; acoso a los delegados sindicales; y castigos con asignación de los trabajos más duros a los trabajadores que intentan hacer valer sus derechos".

Solicitaron la reapertura de la mesa de negociación y que se retiren los "más de 500 expedientes disciplinarios incoados a agentes de movilidad con el fin de anular sus pretensiones". También pidieron una oferta de empleo público en tres años que cubra las necesidades de personal del Cuerpo, la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el desarrollo de la carrera profesional, la sustitución de policías municipales que hacen funciones que no les son propias, y el respeto a los derechos de descanso de los trabajadores.

Como respuesta, el Consistorio aprobó de forma unilateral los programas especiales de productividad y medidas para la mejora del servicio prestado por Policía Municipal y agentes de Movilidad. El nuevo reparto, según explicó el vicealcalde, Manuel Cobo, pretende mejorar el reparto y dar mayor flexibilidad a los horarios y los turnos, aceptados de manera voluntaria por cada trabajador.

Quién trabaje más
El texto recoge que no se reducirá el sueldo a ningún funcionario que no quiera acogerse a las contraprestaciones que el Gobierno local exige para cobrar esos fondos extras. De hecho, reciben este año en sus nóminas un 0,3 por ciento más, como establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una subida prevista para todos los trabajadores público. La filosofía del acuerdo resume la tendencia explicada desde hace semanas por el delegado de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, que pasaba por el hecho de que cobrara más "quien trabaje más". En definitiva, que rechazan que el reparto de los fondos se hiciera "de forma lineal", sin contraprestación alguna de cara a la mejora del servicio.

Lo que oferta el Ayuntamiento es una mejora salarial adicional, completamente voluntaria, a cambio de mejoras en el servicio, ya sea trabajar en horas de mayor demanda ciudadana, como noches y fines de semana, o añadir más jornadas u horas en momentos de servicios adicionales. En el caso de los policías locales, el Gobierno municipal ofrece a los agentes un complemento de productividad variable vinculado a la consecución de objetivos y a la presencia en el puesto de trabajo para reducir el absentismo laboral. Entre los objetivos figura la reducción de la tasa de criminalidad, la de las víctimas mortales en accidentes de tráfico o la de turistas víctimas de delitos. También se valora la reducción de los tiempos de respuesta y la mejora de la calidad del servicio.

Policía nocturna
En el turno de noche se creará una nueva modalidad para reforzar la presencia policial las noches de los jueves, viernes y sábados, que es cuando aumenta la demanda de seguridad en las calles. La oferta comprende además complementos de productividad para mejorar la flexibilidad de la jornada, de forma que ésta pueda adaptarse a las curvas de demanda de seguridad en la ciudad. Para ello se ofrecerá una flexibilidad horaria de tres horas a la entrada y a la salida durante un número determinado de días al año, detalló el 'popular'.
Los agentes de movilidad verán condicionados sus complementos de productividad a que se mejore la presencia efectiva en la vía pública y la prestación de los servicios al ciudadano. De este modo, se les ofrece un complemento de productividad como compensación por trabajar siete horas diarias en los meses de verano, en lugar de las seis que actualmente realiza, a cambio de disfrutar de una reducción de jornada en período estival y por reducir el índice de absentismo. Si no optaran por acogerse a productividad su jornada en una hora durante el verano y la semana de San Isidro, trabajando seis en lugar de siete horas. Para evitar que esa reducción perjudique la prestación del servicio, el acuerdo establece que aproximadamente la mitad de la plantilla reduzca la jornada a la entrada, y la otra mitad a la salida, y no todos a la salida como se venía haciendo hasta ahora. Entre las ofertas a los agentes de movilidad, se encuentra, además, la realización de entre 5 y 10 jornadas voluntarias para reforzar el servicio, principalmente sábados, domingos y festivos.

Por otra parte, representantes sindicales del cuerpo de Bomberos y de la Dirección General de Seguridad y Emergencias se encuentran dialogando acerca de la posibilidad de alcanzar un acuerdo de condiciones laborales para el colectivo. Según un portavoz municipal, ambas partes constatan "la importancia de los acercamientos" aunque también la existencia de "algunas dificultades" en la materia objeto de la negociación. En todo caso, Ayuntamiento y sindicatos se comprometen a continuar el diálogo en la correspondiente mesa sectorial y ponen como fecha límite para alcanzar un preacuerdo el 24 de marzo.