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    23 de julio de 2019

Juan Carlos Asenjo

El juzgado de lo Social número 2 de Móstoles ha dejado sin efecto la modificación de los horarios y las condiciones salariales que tanto la embotelladora de la planta de Coca-Cola de Fuenlabrada como la multinacional impusieron a los trabajadores cuando se vieron obligados a readmitirles. Aunque cabe recurso, la situación retrotrae el largo conflicto a 2014.

El presidente del comité de empresa de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo, ha sido absuelto de un delito de atentado a la autoridad y de una falta de lesiones tras participar en un piquete en la huelga general del 29 de marzo de 2012.

El próximo 18 de enero el Tribunal Supremo decidirá si la empresa Coca-Coca ha cumplido correctamente la sentencia firme por la que los trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada serían readmitidos en sus puestos de trabajo y con las mismas condiciones previas al ERE en el que fueron despedidos en 2014.

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