Acudió a la entrevista de trabajo con la esperanza de que el eslogan de la convocatoria #melollevopuesto se cumpliera para ella y su anhelo se tradujo en un contrato de trabajo en directo. Violeta Bleuta se presentó a la cita "muy nerviosa", pero ha regresado a casa con un puesto de auxiliar de atención a pasajeros con movilidad reducida (PMR) tras más de tres años desempleada. "No me acuerdo de cuándo he estado tan alegre. No he podido ni comer de la emoción", traslada cuando se le menciona la jornada de contratación que los días 1 y 2 de marzo ha organizado en la capital Multiservicios Aeroportuarios, filial de Clece, en colaboración con la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.
La empresa ha ofrecido más de 180 puestos de trabajo en el sector aeroportuario durante una doble jornada de contratación. Por la oficina de empleo de Vallecas-Santa Eugenia de la Comunidad de Madrid, han pasado más de 200 candidatos, en su mayoría personas pertenecientes a colectivos vulnerables, que han participado en rondas de entrevistas de 10 minutos en las que el empleo se concede 'in situ' si el perfil se ajusta al puesto vacante. "Ofrecemos un servicio de oferta y demanda a los candidatos con un proceso de preselección por parte de los orientadores laborales de las oficinas de empleo", explica la directora general de Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, Belén García.
Tras la importante labor desempeñada por la oficina de empleo de Vallecas-Santa Eugenia dándole difusión a esta convocatoria y preseleccionando candidatos “que cumplen con los conocimientos y capacidades" exigidos para cubrir las vacantes, profesionales de Clece y de Multiservicios Aeroportuarios se han encargado de realizar las entrevistas. "Valoramos la documentación y les pedimos que nos comenten qué buscan y cuáles son sus necesidades y nosotros les hacemos una propuesta con las condiciones y los horarios", explica Cynthia Montes, técnica de selección de la compañía. "A quienes se ha contratado, se les ha asignado el puesto directamente y en algunos servicios en los que se han cubierto las plazas en determinados horarios, hemos apuntado a las personas interesadas por si más adelante se amplían los puestos existentes", agrega.
En el caso de Violeta Bleuta, no tendrá que esperar llamadas. Ha salido de la oficina de empleo con un contrato laboral y con una fecha de incorporación: el próximo 1 de abril. Ha perdido la cuenta de los currículums que ha enviado a diario, presencialmente y online, desde el año 2019, cuando se quedó en paro. "Coincidió que tuve un problema con el brazo, me operé varias veces y luego vino de repente la pandemia", relata. Desde entonces ha sobrevivido junto a su marido, enfermo e imposibilitado para trabajar, con una ayuda gubernamental y la ayuda de un familiar. "Se me ha acabado el subsidio, pero es que no lo quería, yo quiero trabajar", cuenta.
Cuatro años en los que, asegura, no ha dejado de moverse para reincorporarse al mercado laboral. Esa actitud perseverante ha sido premiada en este proceso de selección, impulsado por Multiservicios Aeroportuarios, que "se ha desarrollado muy bien porque las personas que vienen están realmente muy interesadas en trabajar y se agradece su buena energía e interés", destaca Cynthia Montes.
Los candidatos recibirán formación específica para cada puesto
Con este evento de empleo, la empresa busca reforzar su plantilla para hacer frente al incremento de contrataciones. Se prevé contar con un total de 3.500 empleados en las diferentes líneas de trabajo, de los cuales un elevado porcentaje se corresponde con personas provenientes de colectivos vulnerables. Se han ofrecido puestos en cinco ocupaciones: agente de servicios auxiliares de atención a PMR, carretillero, conductor de camión, limpiador de aeronaves y conductor-limpiador. Tras haber seleccionado a los nuevos trabajadores, la compañía les facilitará capacitación técnica para su puesto.
"Todos necesitan, como mínimo, formación para conseguir la acreditación de Aena para acceder al aeropuerto", expone la técnica de selección de Clece. Asimismo, se encargarán de impartir otros cursos específicos en función de la labor que vayan a desempeñar. "A los limpiadores de aviones se les forma según la aeronave y a los auxiliares de atención a PMR se les enseña dónde recoger a los usuarios y cómo acompañarles", indica.
A Violeta Bleuta ya le han notificado que deberá participar en dicha formación este mismo mes. Afronta esta nueva etapa con ilusión:
"Quería una oportunidad y la voy a aprovechar", admite.
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