A día de hoy, las mujeres seguimos sufriendo, mucho más que los hombres, la precariedad laboral, y las cifras evidencias importantes brechas de género en las tasas de desempleo, inactividad, temporalidad o parcialidad. Continuamos denunciando las desigualdades salariales que sufrimos, nos concentramos en las ocupaciones peor remuneradas, no estamos presentes en puestos de alta responsabilidad y dirección.
Además, seguimos asumiendo en mayor medida que los hombres las tareas de cuidados de menores y personas dependientes y las labores del hogar.
Los sindicatos acumulamos muchos 8 de marzo saliendo a las calles a denunciar esta situación y exigiendo cambios. Lo hemos hecho y lo vamos a continuar haciendo. Y los cambios, aunque lentos, van llegando.
La ley de Igualdad de 2007 fue un hito legislativo, pero es ahora, gracias a su desarrollo normativo, con el RD Legislativo 6/2019 y los Reales Decretos 901 y 902 de 2020, cuando contamos con una herramienta mucho más potente para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y, sobre todo, luchar contra todas las desigualdades que se producen en los centros de trabajo. Estoy hablando de los planes de igualdad.
Los planes de igualdad se han configurado como una herramienta esencial en la lucha contra las manifestaciones de discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo, y un importante instrumento de la negociación colectiva para la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
Más de 8,4 millones de trabajadores y trabajadoras deben tener un plan de igualdad en su empresa desde marzo del año pasado. En los Planes de Igualdad se aborda el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, la auditoría salarial, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo de las empresas, todo ello, con el fin de establecer medidas que corrijan las desigualdades detectadas en estos ámbitos y avanzar en igualdad como jamás antes lo hemos hecho.
A raíz de estos avances normativos, los procesos de negociación colectiva de planes de igualdad han experimentado un impulso definitivo en las empresas de más de 50 personas trabajadoras de nuestro país, al estar obligadas legalmente, y en otras muchas más pequeñas pero que voluntariamente deciden negociarlo.
UGT está negociando estos planes, poniendo todos nuestros recursos humanos y materiales para que las empresas cuenten con planes de igualdad eficaces para combatir la desigualdad y la brecha de género. Es una tarea ingente e imprescindible, por lo que es preciso y urgente que podamos disponer de una dotación de recursos para cumplir con las obligaciones existentes en esta materia.
No es comprensible que una normativa tan necesaria para garantizar la igualdad no tenga presupuesto para su cumplimiento.
Miles de mujeres se están beneficiado de tener un acceso a la contratación libre de discriminación, de tener procesos de promoción en la empresa más justos, de corregir discriminaciones salariales camufladas en complemento e incentivos, de valorar esos puestos feminizados en su “justo valor”, sin sesgos de género, garantizando la misma retribución por trabajos de igualdad valor, de conciliar la vida personal, familiar y laboral de forma corresponsable, de tener una mayor protección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, incluidas las violencias sexuales.
Pero también miles de hombres se están beneficiando de tener unos procesos de selección, promoción o formación más justos, de una clasificación profesional o una valoración de puestos de trabajo más igualitaria o de establecer medidas de conciliación que les permitan disfrutar de su vida familiar o personal.
La negociación colectiva es el principal instrumento para impulsar la igualdad laboral entre hombres y mujeres y los sindicatos estamos dejándonos la piel en pro de una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.
MARINA PRIETO,
SECRETARIA GENERAL DE UGT MADRID
Si (
No(
