El 90% de trabajadores de cinco empresas municipales es varón, según el PSOE

El grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Madrid presentará este jueves en el Pleno una proposición para que se cumpla la igualdad efectiva entre hombre y mujeres y la puesta en marcha de planes de igualdad en la estructura laboral del Consistorio. Según indicó la portavoz adjunta del PSOE de Madrid, del total de la plantilla de la Empresa Municipal de Transportes, el cien por cien de los puestos de mayor responsabilidad están ocupados por hombres, así como el 77 por ciento de los puestos del consejo de administración, el 97 de los mandos intermedios y el 96 por ciento del total de la plantilla.En el caso de Madrid Movilidad, los hombres representan el 87 por ciento de los  trabajadores. Ocupan el 75 por ciento de las jefaturas, el 78 por ciento de los puestos en el consejo de adinistración y el 71 por ciento de los puestos de mayor responsabilidad.

En la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid, el hecho es que el 74 por ciento de los trabajadores son hombres. El 39 por ciento de las jefas intermedias son mujeres, conforman el 13 por ciento de los puestos de mayor responsabilidad y el 23 por ciento del consejo de administración. Las más "equilibrada" son la Empresa Municipal de Vivienda y Suelo e IFEMA. El 67 por ciento de la plantilla son mujeres. Sin embargo, el 53 por ciento de los puestos de mayor responsabilidad los ocupan hombres, así como el 57 por ciento de los puestos del consejo de administración. En el caso del recinto ferial la plantilla está equilibrada casi al 50 por ciento, pero el 58 por ciento de las jefaturas están en manos de los hombres, así como el 81 por ciento de los puestos del consejo de administración y el 54 por ciento de los puestos de mayor responsabilidad.

En el caso de empresas municipales con menos de 250 trabajadores en plantilla, la situación está más repartida. Organismos como la Empresa Municipal Madrid Espacios y Congresos, Promoción de Madrid, Madrid Arte y Cultura, Patronato e Turismo, la Agencia Tributaria o la Agencia para el empleo, recogen una situación en que las trabajadoras y directivas representan al menos el 50 por ciento, si no más, del colectivo de la empresa. Por su parte, el volumen de trabajadores varones destaca en otros organismos como Madrid Calle 30, Mercamadrid, el Club de Campo, Informática, Fundación Madrid 2016 o Madrid Salud.