Madrid repite otro año como la Comunidad Autónoma con mayor brecha salarial

UGT ha dado a conocer este miércoles su informe sobre la brecha salarial en la Comunidad de Madrid, tres días antes de conmemorarse el Día de la Igualdad Salarial, el cual se celebra en España desde 2011 "con el objetivo de visibilizar la desigualdad salarial que sufren las mujeres", explican desde el sindicato en su escrito.

Un año más, la Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo esta del 22,96 por ciento y reduciéndose en un punto en comparación con los datos de 2022, cuando la brecha salarial era del 23,94 por ciento.

El informe recoge que en 2023 el salario medio anual de los hombres fue de 34.621 euros frente a los 26.673 euros que percibieron las mujeres, las cuales cobraron 7.948 euros menos.

"Las estadísticas laborales revelan una preocupante realidad: las personas con los salarios más bajos son, en su mayoría, mujeres. Estas trabajadoras se concentran predominantemente en los tramos salariales cercanos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), e incluso por debajo de este, ya que muchas de ellas no tienen empleo durante todo el año o trabajan a tiempo parcial, lo que repercute negativamente en sus ingresos anuales", recoge el informe.

En la región, de las personas que perciben ingresos por debajo del SMI un 55,4 por ciento son mujeres frente al 44,6 por ciento de hombres. Además, UGT destaca que en el tramo salarial más alto, el 76,4 por ciento de las personas que cobran m ás de diez veces el SMI son hombres frente a un 23,6 por ciento de mujeres.

"La persistencia de la desigualdad de género en la estructura salarial provoca la perpetuación de la pobreza femenina. La concentración en trabajos mal remunerados, temporales, a tiempo parcial, etc. contribuye a mantener este ciclo de pobreza, afectando no solo a las propias mujeres, sino también a sus familias, situación que se agrava en las familias monomarentales", lamentan desde el sindicato.

"Es importante resaltar que el punto de inflexión en la reducción de la brecha salarial de género, observada en los últimos años, coincide con el aumento significativo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este incremento ha tenido un impacto directo en la masa salarial de numerosas mujeres, quienes tradicionalmente han ocupado puestos de trabajo con menor remuneración", subraya el informe.

Sectores con mayor presencia de trabajadoras

Señalan también la feminización de muchos sectores precarios como los Servicios sociales, el cual es el sector que emplea al mayor número de mujeres en toda la Comunidad de Madrid (462.936 trabajadoras frente a 249.495 trabajadores). Servicios a las empresas es el segundo sector más feminizado con un 52,2 por ciento de mujeres empleadas.

"Los sectores feminizados, a pesar de su importancia social (como la educación, la sanidad, los servicios sociales o de cuidados), desarrollan actividades infravaloradas socialmente, lo que conlleva salarios más bajos para las trabajadoras. Esto responde a una infravaloración histórica del trabajo realizado mayoritariamente por mujeres, perpetuando estereotipos y roles de género y manteniendo las desigualdades estructurales existentes", apunta.

"Los sectores que presentan salarios más elevados son Entidades financieras y aseguradoras, Industria extractiva, energía y agua, Información y comunicaciones e Industria, actividades con una presencia predominantemente masculina", añade el informe.

Mayores salarios, más brecha

Asimismo, el informe revela que las regiones con menor brecha salarial son aquellas en las que existe menor PIB. "La Comunidad de Madrid presenta una importante concentración de elevados salarios, relacionada también con su condición de capitalidad, ya que alberga numerosas sedes de empresas nacionales e internacionales, especialmente en sectores de alta remuneración como banca, seguros y telecomunicaciones, con altos cargos directivos, especialmente hombres, que condicionan al alza el salario medio de los hombres y que posiciona los ingresos salariales de la región muy por encima al de otras comunidades autónomas", recoge.

"Si bien la Comunidad de Madrid presenta los salarios más altos ostenta también unos preocupantes índices de desigualdad. El 50 por ciento de asalariados y asalariadas acumula solo el 27,6 por ciento de la masa salarial, con un salario medio estimado de menos de 26.000 euros (tanto para hombres como para mujeres). Por el contrario, el 40 por ciento de la masa salarial está en manos de tan solo el 17,6 por ciento de los asalariados, mayoritariamente hombres", agrega este escrito.

Causas

UGT enumera diversas causas que provocan la brecha salarial entre hombres y mujeres. La primera de ellas es la precariedad laboral de las mujeres, ya que el el acceso y permanencia de estas al mercado laboral no se hace en igualdad de condiciones con respecto a los hombres. A ellas afectan más la parcialidad y la temporalidad: el 14 por ciento de las mujeres asalariadas de la Comunidad de Madrid tiene un contrato temporal frente al 10,3 por ciento de los hombres, y el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid es del 21 por ciento frente a tan solo un siete por ciento de los hombres.

Otra de estas causas es la segregación ocupacional, la cual "refleja una marcada división de género en diferentes sectores económicos, evidenciando patrones de empleo distintos para hombres y mujeres. Las mujeres todavía se concentran en sectores como educación y sanidad o en servicio doméstico mostrando los profundos estereotipos de género que sesgan el mercado laboral".

En relación a la anterior se encuentra el uso desigual de las medidas de conciliación: "Las mujeres asumen la responsabilidad de los cuidados de forma mayoritaria, y son las que solicitan en mayor medida excedencias y reducciones de jornada, con la consiguiente pérdida de salario".

Propuestas para promover el fin de la brecha

En este informe, UGT propone diversas medidas para poner fin a la lacra de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Exigen que las empresas cumplan el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como establecer recursos para que los sindicatos puedan negociar los planes de igualdad con las empresas.

Otras medidas pasan por modificar el porcentaje en el que es necesario justificar la brecha salarial, sito en la actualidad en el 25 por ciento; promover una Ley de Igualdad Retributiva de la Comunidad de Madrid; crear un Observatorio Regional de Igualdad Salarial; implantar 'Agentes de Igualdad' en las empresas; reforzar la labor de la Inspección de Trabajo; implementar medidas de corresponsabilidad en los Planes de Igualdad; impulsar medidas de conciliación que no supongan merma salarial; vigilar el cumplimiento de la reforma laboral; continuar con el incremento del SMI; luchar contra la segregación ocupacional y formativa; dignificar las tareas de cuidados; apostar por políticas públicas de cuidados y por una jornada laboral de 32 horas, "porque las jornadas más cortas ayudan a la corresponsabilidad, además de producir una mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras".