El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos han firmado este miércoles el nuevo convenio colectivo 2024-2027 de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) que regulará los derechos laborales de los 10.202 empleados, que se distribuyen en 84 categorías diferentes, e incluye mejoras en las retribuciones, la implementación de una jornada laboral de 35 horas semanales y un enfoque en la productividad.
Después de que los trabajadores aprobaran el preacuerdo en diciembre con más del 86 por ciento de los votos en un referéndum, se han elaborado los textos finales del documento que han sido rubricados. Se incluye, entre otras acciones, una política de remuneración que busca mejorar la productividad, asegurar el cumplimiento de los compromisos en la prestación del servicio y reducir el absentismo.
Carabante ha señalado que el coste salarial de la plantilla de la EMT asciende a alrededor de 600 millones de euros, lo que representa el 80 por ciento del presupuesto total de la empresa, que para este año se prevé en 859,8 millones de euros. En cuanto a este importe, "el coste del convenio en ámbito salarial supone el 5 por ciento aproximadamente" del gasto laboral, lo que equivale a unos 30 millones de euros hasta el año 2027.
"Eso se conforma en mejoras que tienen que ver con la estabilidad, que tienen que ver también con las nuevas contrataciones, que tienen que ver con incentivos dirigidos a reducir el absentismo y a la mejora de la productividad", ha resaltado.
Se implementarán mejoras en la jornada laboral de 35 horas semanales para igualar a los demás empleados del Ayuntamiento. A partir de este año, la jornada anual de los trabajadores de la empresa municipal se irá reduciendo progresivamente hasta alcanzar las 35 horas semanales. Además, se incrementará la flexibilidad horaria y se permitirá el teletrabajo dos días a la semana en aquellos casos donde esta modalidad sea viable.
El convenio seguirá ofreciendo la posibilidad de una jubilación parcial bajo las condiciones más favorables que estipula la ley. En cuanto a los beneficios sociales, resalta la gratuidad del servicio bicimad para todos los trabajadores de EMT Madrid, así como el aumento en las asignaciones destinadas al fondo de ayuda para estudios y al seguro de vida y accidentes.
"Por tanto, plena satisfacción en el gobierno del Ayuntamiento de Madrid por este acuerdo, por esta paz social dentro de la empresa pública más importante del Ayuntamiento de Madrid, que la conforman 10.000 trabajadores", ha celebrado el delegado del área Borja Carabante.
Según ha indicado el Consistorio de la capital, el nuevo texto "reconoce de forma inequívoca" que EMT Madrid es una empresa cien por cien pública y reafirma el compromiso "con un alto nivel de creación de empleo en función de las necesidades de los servicios que presta".
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