La Red Concilia crece en las empresas madrileñas

La delegada de Familia y Servicios Sociales de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado con los responsables de las tres compañías los convenios de adhesión a la Red Concilia, puesta en marcha hace tres años para animar a las empresas a comprometerse con la conciliación.

"La experiencia demuestra que la mayoría de las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación: mejora la imagen de marca y el ambiente laboral, se retiene el talento y se reduce el absentismo, al tiempo que aumenta la productividad y del rendimiento de los empleados", ha explicado la edil.

“Apostar por la conciliación es dotar de flexibilidad a las empresas y eliminar la cultura presencialista improductiva, con nuevas fórmulas de organizar el trabajo que permitan mejorar la adaptación de la actividad productiva de las empresas a las necesidades del mercado”, ha señalado este martes el director gerente de la Cámara de Comercio de Madrid, Miguel Garrido, en la presentación de dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia, organizada por el Ayuntamiento de Madrid en colaboración con la entidad cameral.

Por su parte, Dancausa ha recordado que "el cambio sociodemográfico experimentado en España en las últimas décadas exige un cambio de cultura laboral a todos los niveles, por parte de las administraciones públicas, de la empresa y de los propios trabajadores".

Y es que "llegar a convertirse en una empresa flexible es un proceso lento que requiere una serie de cambios progresivos", al que la Red Concilia ayuda mediante los cinco Cuadernos de Trabajo que ha elaborado, documentos monográficos que profundizan en la importancia de apostar por la igualdad y en las ventajas que la empresa puede obtener con la implantación de estas políticas.

En esta presentación también ha intervenido el representante de la Red Concilia, Francisco Celada, que ha puesto de manifiesto que “en el ámbito empresarial, la incorporación de la conciliación ha fomentado la motivación y la satisfacción de la plantilla, así como su compromiso con la empresa, el aprovechamiento del potencial de los trabajadores y la retención de profesionales”.