"Las discriminaciones aparecen en los complementos salariales"

Manzano explicó que las diferencias salariales entre hombres y mujeres radican, en gran parte, en los complementos, que "son mucho más difíciles de controlar por los representantes de los trabajadores". También indicó que las mayores diferencias se dan en los sectores que demandan mayor formación.

En cuanto a los permisos por maternidad y paternidad, la secretaria de Igualdad de UGT denunció que "hay una gran diferencia entre esos permisos" y abogó "por igualarlos y aumentarlos en todos los casos para favorecer la corresponsabilidad familiar en el cuidado de hijos y ascendientes".

Precisamente, "la Ley de Igualdad ha avanzado bastante en el intento de evitar discriminaciones por maternidad", reconoció Manzano, que recordó que todavía se da en ocasiones esta discriminación. Por este motivo, aseguró que "tener hijos es algo social y no solo de las mujeres".

Varias preguntas se referían al Ministerio de la Igualdad, que fue defendido por la secretaria de Igualdad de UGT. "Mientras siga existiendo discriminación hacia las mujeres y esto no es algo subjetivo, sino objetivo y demostrable, evidentemente es necesario este ministerio".

Para lograr la igualdad laboral, "son necesarias políticas públicas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres, y es fundamental que los gobiernos trabajen para que las discriminaciones vayan desapareciendo", dijo la sindicalista.