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Nuria Manzano
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Nuria Manzano, responderá a las preguntas de los lectores de Madridiario.
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Mi mujer ha quedado arrinconada en el trabajo por tener hijkos. Pero yo he cogido los perisos maximos de paternidad y hacemos todo a medias, nos implicamos los dos, pero solo la disc riminan a ella. ¿Por que dan por supuesto que ella va a ocuparse mas que yo de mis hijos, y encima la penalizan por eso?
Efectivamente, el hombre se está incorporando poco a poco a la corresponsabilidad familiar, pero aún así hay una gran diferencia entre los permisos de paternidad y de maternidad. Por lo tanto, la única manera de evitar la discriminación es que esos permisos se vayan igualando y aumente en todos los casos, y no solamente en el suyo, la coresponsabilidad familiar en el cuidado de hijos y ascendientes.
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Hola, quiero ser madre pero lo estoy retrasando porque se que en el trabajo me van a dejar relegada en una esquina... ¿Cree que es mejor tener hijos joven? ¿Es dificil etomar la actividad y la carrera profeaional una vez criados los hijos?
La Ley de Igualdad ha avanzado bastante en el intento de evitar discrimanciones por maternidad. Aun así es cierto que se da todavía en demasiadas ocasiones esta discriminación y es donde debemos luchar para evitar que el tener hijos, que es algo social y no solo de las mujeres, sea un motivo de discriminación. En cuanto a retomar la carrera profesional, va a depender mucho del sector o de la profesión a la que se dedica. En cualquier caso, eso está bastante regulado por la Ley.
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Hola. Mi madre se divorció con cuarentaypocos años y nos tenia a mi hermano y a mi a su cargo, con 11 y 10 años. Tuvo que buscar un segundo empleo para poder comprar un piso pero todas las entrevcistas terminaban automaticamente cuando le preguntaban por su situacion personal: divorciada y con dos hijos a su cargo. Y eso que ya eramos bastante mayores y que los empresarios deberian pensar al contrario, ¿como no va a trabajar, rendir y esforzarse, si lo necesita? Al final solo le dieron la posibilidad de vender cosmeticos porque no la contrataban para nada mas. ¿Esto hoy en dia seria denunciable?
Es difícil denunciar estos hechos porque es difícil probarlos. Si se pudiese probar si sería discriminación y sería denunciable.
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Me parece correcto que se trate de fomentar la defensa de la mujer (en todos los sentidos). Pero, ¿piensa usted que de verdad es necesario que se cree un ministerio explicitamente para luchar contra la violencia de genero y la igualdad de la mujer(ministerio de Aido)?
Mientras siga existiendo discriminación hacia las mujeres y esto no es algo subjetivo, sino objetivo y demostrable, evidentemente es necesario un Ministerio de Igualdad. Cuando hombre y mujeres partamos de una situación igualitaria evidentemente este ministerio dejaría de tener sentido, pero actualmente, mientras sigan muriendo más mujeres a manos de sus parejas o ex parejas año a año y mientras las mujeres sufran discriminación en todos los ámbitos de su vida, es totalmente necesario un Ministerio de Igualdad.
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Si perjudicase un feto de un lince iberico, probablemente iria a la carcel. ¿Porque permite (el gobierno) que haya tanta desigualdad entre los derechos de un feto humano y un humano?
Exactamente, la ley a la que haces referencia es la Ley de Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo. No nos podemos quedar en uno de los aspectos que regula dicha Ley. Es muy amplia y regula todo lo relacionado con la salud sexual de las mujeres. En relación a la interrupción voluntaria del embarazo, no debemos olvidar que regula la libre decisión de las mujeres al respecto.
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Estimada Sra. Manzano buenos días.
Una duda,¿si se busca la igualdad y se celebra el día de la mujer porque no existe tal fecha para el hombre y esta por ahora no se celebra?
Muchas gracias.
Porque la situación de discriminación es hacia las mujeres.
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yo soy limpiadora en un hospital y a un compañero contra el que no tengo nada pero solo por ser varon su puesto tiene otro nombre y le pagan mas y hace lo mismo. El comité de empresa me ha dicho que eso está en el convenio y no se puede cmabiar. Somos 50 compañeras no podemos hacer nada? gracias
Desde UGT Madrid siempre planteamos es que efectivamente ese tipo de discriminaciones se tienen que eliminar en la negociación de los convenios colectivos. Efectivamente, si actualmente está en el convenio colectivo es muy difícil variarlo, pero se debe de tener en cuenta en futuras negociaciones.
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Hasta que en casa el hombre no se levante para quitar la mesa mientras la mujer está fregando los platos aquí ni igualdad ni nada porque vivimos una sociedad machista y es así nos guste o no.
Evidentemente, es fundamental la corresponsabilidad familiar tanto en las tareas domésticas como en el cuidado de hijos o ascendientes.
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Me interesaría saber cómo está repartido el número de funcionarios y funcionarias en Madrid, si son más hombres o si ascienden más en las escalas. Un saludo.
En la Comunidad de Madrid actualmente hay un número mayor de funcionarias que de funcionarios, pero las funcionarias son a las que más se les aplica los contratos temporales. Fundamentalmente, ascienden hasta cargos intermedios, mientras que los cargos superiores, en su mayor parte, siguen siendo ocupados por hombres.
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Yo soy mujer y como mujer no he tenido ningun problema en mi carrera. Sí he oído un comentario machista o alguien ha intentado hacerse el gracioso o minusvalorarme le he puesto firme al momento. Yo creo que somos unas acomplejadas y que si pisásemos fuerte y no tragásemos no nos pasaría ésto. Hemos asumido tanto el machismo que nos lo creemos, pero creo que con fuerza se puede cambiar :-)
Enhorabuena por no haber tenido ningún problema, pero los datos nos dicen que la mujer en el mundo laboral sigue estando bastante discrimada. No tiene tanto que ver con la actitud de las mujeres, sino con la estructura social que viene derivando históricamente.
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¿Qué significa igualdad laboral?
Que las mujeres y los hombres tengan la misma igualdad real que no legal, que ya la tienen, tanto en el acceso como en la permanencia como en la salida de un puesto de trabajo.
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¿Es muy frecuente que mujeres renuncien a puestos de responsabilidad para poder conciliar?
No es tan frecuente que las mujeres renuncien a puestos de responsabilidad, sino que no logren acceder a estos puestos en muchas ocasiones porque son las encargadas de conciliar la vida familiar y laboral?
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¿Qué es lo importante, el sexo o la capacidad del trabajador?
La capacidad del trabajador o de la trabajadora.
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¿En qué profesiones se nota más la discriminación?
Depende de qué hablemos. Si hablamos de sectores de ocupación (servicios, construcción) las mujeres están discriminadas porque fundamentalmente trabajan en sectores precarios. Si hablamos de discriminación en categorías profesionales, se da una mayor discriminación en categorías superiores que en las inferiores.
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¿Las empresas han mejorado el trato de bajas por maternidad y paternidad? Me han dicho que la cosa sigue fatal.
No es tanto que las empresas hayan mejorado el trato, sino que sigue existiendo presiones sutiles sobre la no utilización de estos permisos. También es cierto que a muchos hombres les sigue costando hacer uso de los permisos que les confiere la ley.
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Yo siempre he defendido a las mujeres y casi que me consdidero feminista. Por eso, me preocupa mucho la actitud de muchas mujeres que asumen principios machistas. ¿Han notado que efectivamente se asumen decisiones que perjudican a la igualdad?
Evidentemente, siempre hay personas machistas. Lo fundamental es que tengamos gobiernos que en su agenda esté siempre presente la igualdad entre mujeres y hombres y el resto probablemente vendrá con la educación que le demos a los menores.
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Está claro que las mujeres jóvenes tienen muchas más posibilidades que nuestras madres. ¿Pero no le da la senseación de que en los últimos años está la cosa un poco estancada?
Efectivamente, los últimos años están siendo más complicados pero porque nos encontramos en una situación de crisis económica. Lo importante es que salgamos de esta crisis más iguales.
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Hay trabajos en los que, generalmente, están más capacitados los hombres por sus cualidades y, por discriminación positiva, se les están dando a las mujeres. Luego hay trabajos para los que están más capacitadas las mujeres a los que a los hombres les hacen muy difícil la entrada por serlo (se considera que la mujer lo va a hacer mejor por ser mujer), si se lo dan ¿Qué defiende usted en ese caso?
La cuestión es que hombres y mujeres entren en el mercado laboral en las mismas condiciones, es decir, ambos sexos deben estar representados en todas las profesiones.
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De verdad, creo que cuando se dan los datos de desigualdad salarial se miente. No es posible que en un mismo trabajo se cobre diferente.
Partimos de la base de que ses muy difícil cobrar distinto en los salarios base. Cuando se habla de diferente salario para igual trabajo, normalmente las discriminaciones aparecen en complementos salariales y, además, son mucho más difíciles de controlar por los representantes de los trabajadores.
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¿QUÉ CONSEJOS NOS DARÍA A LAS MUJERES PARA LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN?
Que luchemos por nuestros derechos, que reclamemos la aplicación de la ley si hay un incumplimiento de la misma y, fundamentalmente, en lo interno de las familias, perseguir la corresponsabilidad familiar con nuestras parejas.
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¿No cree que es lógico que el salario medio de los hombres sea mayor si tienen trabajos como la construcción, la pesca o el transporte que las mujeres no quieren y son más duros?
Desgraciadamente, la discriminación salarial no aparece tanto en estos sectores a los cuales tú te refieres, sino en categorías más altas.
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¿Crees que en algunos sectores más feminizados comienza a verse discriminado el hombre?
No como tal. En cualquier caso, os animamos a si en alguna ocasión entendéis que se os está discriminando en el acceso a algún puesto de trabajo, lo pongáis en conocimiento de los sindicatos.
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Los sindicatos se vuelcan cada año con el Día de la Mujer, pero siguen teniendo al frente a hombre. ¿Hasta cuándo?
Actualmente, en UGT nuestros estatutos contemplan que debe haber como mínimo un 40 por ciento de cada uno de los sexos en las comisiones ejecutivas (equipos de dirección) y distintos organismos. Esto se introdujo en el último congreso, que fue el año pasado. Evidentemente, todavía nos queda camino para que las secretarías generales estén más equilibradas, pero estamos en ello.
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Que habría que cambiar para que la discriminación desaparezca??
Son necesarias políticas públicas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Es fundamental que los gobiernos trabajen para que las discriminaciones vayan desapareciendo.
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¿Tienen datos sobre acoso sexual en el trabajo? Ultimamente parece que no pasa tanto ¿o si?
Por desgracia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el puesto de trabajo se sigue produciendo. Es cierto que suele ser difícil probarlo y es cierto que a las mujeres les cuesta sacar a la luz estos hechos porque normalmente la solución más habitual es variar las condiciones de la trabajadora.
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Muchísimas gracias por estar aquí en este Día de la Mujer. Hasta pronto.
Muchas gracias a vosotros por haberme permitido compartir con los ciudadanos y ciudadanas sus inquietudes y preocupaciones. Espero que os hayan sido utiles las respuestas. Si necesitáis información más concreta, estamos a vuestra disposición en la Unión General de Trabajadores.
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