En 2001 se puso en marcha la sección de empleo de madri+d bajo el nombre de recursos humanos para la innovación, una bolsa de empleo dirigida a doctores, ingenieros y licenciados con perfil investigador. Esta iniciativa nació gracias al interés de la entonces Dirección General de Investigación de la Comunidad de Madrid, por facilitar el acceso al mercado laboral empresarial a doctores, en la línea de la Acción IDE, del Ministerio de Educación y Ciencia, que dio lugar posteriormente al Programa Torres Quevedo para doctores y tecnólogos.
Esta bolsa de empleo, que forma parte de la Oficina de Jóvenes Investigadores de madri+d junto con el área de Formación, se creó con dos objetivos complementarios: proporcionar oportunidades en el mundo de la empresa a aquellos doctores a los que no pudiera absorber el ámbito académico y facilitar la transferencia de conocimiento universidad-empresa y la innovación tecnológica en las empresas con la incorporación de personal cualificado.
En los primeros años, este portal tuvo como función principal difundir aquellas oportunidades de empleo en investigación de las que se obtenía información, principalmente de fuentes externas, mientras se daba a conocer entre las instituciones del sector, con el objetivo de generar ofertas propias. A partir de 2004, el peso de las ofertas propias sobre el total de ofertas difundidas comenzó a ser significativo, suponiendo en 2004 un 15% y experimentando un crecimiento considerable durante los siguientes años, llegando en 2008 a superar el 70% del total de las ofertas difundidas. El aumento de la proporción de ofertas propias gestionadas, ha facilitado la realización de seguimiento de las incorporaciones de candidatos a los puestos publicados, contabilizándose desde 2004, más de 500 incorporaciones.
En cuanto al número de ofertas difundidas, en los últimos años hemos asistido a un notable crecimiento, pasando de 233 oportunidades de empleo publicadas en 2004, a alcanzar las 1.000 en 2007, con la previsión de superarlo en 2008.
El incremento del número de ofertas difundidas ha ido en paralelo con el aumento experimentado durante los últimos tres años en el mercado laboral en relación con puestos relacionados con la investigación y, sobre todo, con la demanda de perfiles de gestores de investigación, tanto por la investigación pública como por las empresas.
Los puestos ofrecidos con más frecuencia son los dirigidos a investigadores predoctorales o postdoctorales, seguidos por los destinados a técnicos, consultores, mandos intermedios e informáticos, gestores de investigación y docentes. Por lo que se refiere a la distribución de ofertas por áreas tecnológicas, destaca el área de Ciencias de la Vida, seguidos por Tecnologías de la Información y Comunicación, Gestión de la Investigación, Materiales y Tecnologías de Fabricación, Física/Matemáticas, Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial, Medio Ambiente, Energía y Ciencias Humanas.
En cuanto a los candidatos inscritos, cada año se registran más de un millar de nuevos perfiles, tal y como se refleja en el siguiente gráfico. A partir de 2006, se realizan actualizaciones semestrales de los perfiles de la base de datos, obteniendo una media mensual de 3.000 candidatos activos, durante 2006 y 2007, y más de 4.000 en 2008.
Predominan los titulados en Biología
Si atendemos a la distribución por titulaciones de los candidatos, vemos que predominan aquéllas de marcada tradición investigadora, siendo la más común Biología con un 19 por ciento del total, seguida de Química y Física con un 17 por ciento y un 7 por ciento, respectivamente. El resto se encuentran representadas en una proporción menor. Agrupando por áreas de enseñanza, las Ciencias Experimentales suponen un 56 por ciento, las Enseñanzas Técnicas el 20 por ciento, las Ciencias Sociales y Jurídicas el 14 por ciento, las Ciencias de la Salud el 7 por ciento y las Humanidades un 4 por ciento. Cabe destacar por otro lado que esta bolsa de empleo cuenta con un importante número de perfiles de cualificados en gestión de la investigación, representando un 16 por ciento del total.
La Oficina de Jóvenes Investigadores realiza otras actividades complementarias para favorecer la incorporación laboral de los investigadores. Por un lado, en el marco del programa formativo, se han impartido desde 2003, 21 ediciones del Seminario de Estrategia Profesional, en el que han participado más de 300 alumnos. Estos seminarios están dirigidos principalmente a doctores e investigadores que desean reorientar su búsqueda de empleo o su carrera profesional. Por otro, en este caso una acción dirigida a las empresas, desde 2005 la Oficina de Jóvenes Investigadores realiza una labor de difusión del programa Torres Quevedo del Ministerio de Ciencia e Innovación para favorecer la incorporación de doctores y tecnólogos en empresas. A través de esta acción, se ha proporcionado información a 439 empresas, de las cuales 150 han recibido asesoramiento personalizado.
Enlace de interés
http://www.madrimasd.org/empleo/default.asp
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