La Comunidad de Madrid pondrá en marcha un innovador sistema de evaluación del desempeño para cerca de 40.000 empleados públicos que entrará en vigor a partir del próximo año. El objetivo es reconocer el talento y fomentar la excelencia en la atención a los ciudadanos, mediante un procedimiento inédito en la región que medirá de forma sistemática y anual los resultados y la implicación de los trabajadores.
El Consejo de Gobierno aprobó este 3 de septiembre el Decreto que regula la medida, que también incorpora la implantación de la carrera profesional en la Administración madrileña. Se trata de un acuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre entre la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, y los sindicatos CSIT-Unión Profesional, CCOO, CSIF y UGT. El texto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).
Por primera vez en la Comunidad de Madrid se introduce un sistema de valoración laboral de carácter obligatorio, integrado y general. El desempeño de los empleados tendrá un efecto directo en su progresión dentro de la carrera profesional, en la percepción del complemento de productividad y en su movilidad y promoción interna. En los casos en los que se acumulen evaluaciones negativas reiteradas, el Decreto contempla incluso la posibilidad de cese y renovación del puesto.
La implantación de este modelo comenzará en 2026, y el primer año en el que los empleados podrán solicitar el reconocimiento a nivel de carrera profesional será 2027.
Carrera profesional con cinco niveles para los empleados públicos
El nuevo marco normativo establece un itinerario de carrera profesional con cinco niveles, a los que se accederá de forma progresiva y voluntaria. Para ello, será necesario cumplir un periodo mínimo de permanencia en cada escalón y obtener valoraciones positivas en los años correspondientes. Además, se tendrán en cuenta méritos como la formación recibida o impartida, el compromiso con el servicio público, la ocupación de puestos especialmente exigentes o el nivel de absentismo.
Este sistema permitirá a los trabajadores avanzar en su trayectoria con una compensación económica adicional. Podrán acceder a la carrera el personal funcionario y eventual de la Comunidad de Madrid, incluidos organismos autónomos y entes públicos, mientras que el personal laboral se regirá por su convenio colectivo.
El modelo afectará a unos 40.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid, en un sector que en julio de 2025 sumaba más de 250.000 trabajadores entre administración autonómica, empresas públicas, universidades y centros educativos concertados. La normativa se aplicará al personal funcionario, laboral y eventual de la Administración y servicios de la Comunidad, salvo en aquellos organismos que dispongan de regulación propia.
Con este paso, el Ejecutivo de Díaz Ayuso busca incentivar el talento, reconocer el esfuerzo y consolidar un sistema de atención al ciudadano basado en la excelencia y la profesionalidad.
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