Medio centenar de personas de colectivos vulnerables encuentran trabajo en Clece Emplea

Más de 700 personas han acudido a las entrevistas presenciales realizadas los pasados 20 y 21 de mayo en Clece Emplea, la feria de empleo organizada por la compañía especializada en la prestación de servicios esenciales, Clece, para reclutar a trabajadores procedentes de colectivos desfavorecidos, con el objetivo de cubrir 545 plazas en Madrid.

“En este caso, hablamos de personas que están en situación de exclusión social, personas con discapacidad y mujeres que han sufrido violencia de género. Tienen un índice de empleabilidad mucho menor y, por tanto, esperamos contribuir a la inserción laboral de estos colectivos para que logren una mínima autonomía económica con la que poder salir adelante”, explica Íñigo Camilleri, responsable de Selección de Clece.

Los perfiles que se demandaban se engloban en diferentes sectores esenciales, desde la limpieza de interiores, asistencia a viajeros en estaciones de tren, mantenimiento de edificios, auxiliares de ayuda a domicilio o gerocultores hasta perfiles vinculados con el mercado verde y la jardinería. “Buscamos una gama lo suficientemente amplia de perfiles como para que cada persona pueda tener una oportunidad y conseguir su inserción laboral”, remarca Camilleri.

Como paso previo a Clece Emplea, más de 50 entidades del tercer sector y organismos públicos que colaboran con la feria se encargaron de preseleccionar a las personas candidatas más apropiadas para los puestos ofertados. Fundación Adecco, Fundación Senara, Pinardi, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y Cruz Roja han sido algunas de las entidades intermediarias en este proceso. Como explica la coordinadora de Empleo de esta última organización, Carmen Polo, “las compañeras, tanto de orientación como de colaboración empresarial de Cruz Roja, dan difusión de esta actividad y lo que hacen es seleccionar a los perfiles más acordes para los puestos que se pueden ofertar en función de su currículum, de sus competencias y del itinerario sociolaboral que han podido realizar”.

“Esta feria es una oportunidad, para quienes optan a un puesto, de llegar a las entrevistas de trabajo y estar delante de la persona que les puede contratar porque muchas veces no llegan a esa última fase del proceso de inserción. Y en este caso, lo que hacemos es facilitar que les conozcan, que puedan poner en valor su candidatura”, asegura Polo.

Aunque Madrid ha sido el epicentro del evento y donde se ha realizado el proceso de selección presencial, la iniciativa ha tenido alcance nacional y también se han hecho entrevistas por videollamada para cubrir más de 2.500 vacantes en todo el país, un proceso en el que han participado 44 técnicos de selección de Clece.

En muchos casos, las personas entrevistadas han salido del evento con un compromiso de contratación inmediato, la acción conocida como ‘Me lo llevo puesto’, una innovación incorporada por Clece hace un par de años distinguiéndose de las ferias en las que, tras la entrevista, se genera una bolsa de empleo con los candidatos y se responde con el famoso “ya te llamaremos”. “En nuestro caso, queremos cerrar el círculo y ofrecer realmente opciones laborales en directo. Es decir, ya tenemos una serie de puestos definidos y si una persona realmente es válida en la entrevista, se le asigna un puesto determinado y se va con un contrato de trabajo en vivo y en directo”, explica Camilleri.

Una de esas candidatas afortunadas, Maibree Juárez, valora Clece Emplea como “una excelente iniciativa para la inserción laboral”. Con muchas ganas de comenzar a trabajar, busca un “ambiente laboral tranquilo, en grupo, con apoyos” y, lo más importante, que “dure mucho tiempo”.