La Comunidad de Madrid impulsará un plan dotado con 135 millones de euros y compuesto por 15 medidas para reactivar el empleo entre mayores de 45 años. Así lo ha anunciado este martes la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante un desayuno informativo en Madrid.
El objetivo de este plan de talento sénior es evitar la pérdida de experiencia y conocimientos de los profesionales veteranos que, tras quedarse en paro, encuentran dificultades para reincorporarse al mercado laboral. "Muchas personas mayores de 45 años no consiguen salir del desempleo", ha lamentado la consejera, quien ha subrayado la importancia de combinar el talento joven con la experiencia sénior en las empresas.
La propuesta se centra en la noción de "alcanzar el pleno empleo" y en promover la formación continua. Según ha señalado, "las empresas, como mejor funcionan y como mejores resultados tienen, es mezclando el talento de los jóvenes con la experiencia de los veteranos".
El plan también contempla medidas específicas para colectivos que quedan fuera del mercado a edades tempranas, como deportistas o artistas, a quienes se ofrecerá formación especializada para facilitar su reinserción laboral.
"Ellos lo dan todo, representan a España a través de nuestras diferentes competiciones. Y luego, de repente, con 30 años o con unos cuantos más, se quedan fuera, pues hay que darles una oportunidad. Les vamos a dar también una vocación, una formación especializada a cada una de las personas senior que, por la razón que sea, ya no está en el mercado de trabajo", ha afirmado Albert.
Además, se fomentará el papel de los trabajadores mayores como mentores en sectores estratégicos como la ciberseguridad, la inteligencia artificial o las infraestructuras. "Sabemos que hay proyectos que tienen mucho recorrido", ha trasladado la consejera.
Si (
No(
